Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Նառա.
Բարև Ձեզ, հարգելի գործընկերներ: Ես այսպիսի հարց ունեմ, եթե կարող եք` օգնեք, խնդրում եմ: Գործատուն աշխատողին վճարում է բացի աշխատավարձը հավելավճար ինչ որ հաստատուն թիվ: Աշխատողը ընթացիկ ամսում աշխատել է 8 օր: Ասացեք խնդրեմ, ինչպե՞ս պետք է բաժանեմ հավելավճարը այդ 8 օրվա համար` աշխատա՞ծ օրերի վրա, թե՞ ամսվա օրերի վրա: Կանխավ շնորհակալ եմ:
on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “մի հատ միջանկյալ հարց էլ ես տամ:: ԲԲԸ-ն բացվել է 2023թ նոյեմբերին և ոչ մի գործունեություն չի ծավալել ու գտնվում…” Apr 19, 19:08
on Գնորդն ուշացնում է գումարի վճարումը: “Պետք է գալ համաձայնության, “հարմարվել”, կամ չաշխատել տվյալ կազմակերպությունների հետ։” Apr 19, 14:52
on Հաշվապահական խնդիր: “պայմանագրով ձեռք է բերել թանկարժեք մետաղների հալման տեխնոլոգիա դտ 131 կտ 252 հաշվարկային հաշվից վճարելով 1 640 000 դրամ, ներառյալ…” Apr 19, 11:10 on Գնորդն ուշացնում է գումարի վճարումը: “պետք է բանակցեք ու վճարման ժամկետներից ելնելով ֆինանսական պլանավորում անեք” Apr 19, 10:53 on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “ծանուցում չի գալու, իրական շահառու ներկայացված անձերի հայտարարագրերը պետք է ներկայացնեք” Apr 19, 10:52
on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “Հնարավոր է և ծանուցում չգա, դուք անպայման ուղարկեք հայտարարագրերը, ի դեպ հայտարարագրերի ներկայացման ժամկետը երկարաձգել են մինչև հուլիսի 22-ը:” Apr 19, 10:02
Եթե պայամանգրում աշխատանքի տևողությունը նախատեսել եք շաբաթական 5 կամ 6 օր, ապա ամսեկան գումարը (աշխատավարձը կամ հավելումները) բաժանում եք այդ ամսվա աշխատանքային օրերին և բազմապատկում 8-ի, օրինակ աշխ. 30000 դրամ է, պայմ. նախատեսել էք 6 աշխ. շաբաթ, ապա 30000/26 (հունիսի աշխ. օրերը)*8(աշխատած օրերը), նույնպես էլ հաշվում եք հավելումները:
Հավելումը ըստ աշխատանքային օրենսդրության համարվում է աշխատավարձին հավասարեցված վճար, ուստի հաշվարկվում է ինչպես աշխատավարձը: