Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Անի.
Խնդրում եմ պատասխանել իմ հետևյալ հարցին:
Ես պատրաստվում եմ գնալ ֆիզ. արձակուրդ և ուզում եմ իմանալ, թե ինչպես պետք է հաշվարկեն իմ նպաստը (հաշվարկային աշխատավարձս կազմում է 114000 դրամ, օրերի քանակը` 140): Եթե հնարավոր է` մանրամասն գրեք եկամտահարկը հաշվարկելու ձևը:
Շնորհակալություն:
on Ինչպե՞ս փակել Ա/Ձ-ն: “207 ձևը լրացնելուց հետո պետ ռեգիստր գնալու կարիք էլ չկա՞ Չգիտեմ պարտքեր ունեմ թե ոչ, եթե հետագայում պարզվի որ ունեմ…” Apr 20, 01:30
on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “իմ կարծիքով գոնե սա անպայման է տարեկան ժողովի գումարման մասին հայտարարությունը` սույն օրենքով սահմանված կարգով.” Apr 19, 21:31
on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “իսկ եթե ժամանակավոր դադարեցված է, այդ դեպքում էլ է տալիս վերը նշվածները” Apr 19, 20:39 on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “ոչ, ԲԸ օրենք հ.96 1. Բաց Ընկերությունը պարտավոր է հրապարակել http://www.azdarar.am հասցեում գտնվող Հայաստանի Հանրապետության հրապարակային ծանուցումների պաշտոնական ինտերնետային կայքումա) <strong><em>(կետն…” Apr 19, 20:15 on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “մի հատ միջանկյալ հարց էլ ես տամ:: ԲԲԸ-ն բացվել է 2023թ նոյեմբերին և ոչ մի գործունեություն չի ծավալել ու գտնվում…” Apr 19, 19:08
on Գնորդն ուշացնում է գումարի վճարումը: “Պետք է գալ համաձայնության, “հարմարվել”, կամ չաշխատել տվյալ կազմակերպությունների հետ։” Apr 19, 14:52 on Հաշվապահական խնդիր: “պայմանագրով ձեռք է բերել թանկարժեք մետաղների հալման տեխնոլոգիա դտ 131 կտ 252 հաշվարկային հաշվից վճարելով 1 640 000 դրամ, ներառյալ…” Apr 19, 11:10
Եթե Ձեր միջին ամսական աշխատավարձի չափը կազմում է 114000 ՀՀ դրամ և աշխատում եք 5-օրյա աշխատանքային ռեժիմով, ապա հաշվարկը կլինի 114000/21*հիվանդության թերթիկի 2-րդ օրվանից սկսած աշխատանքային օրերով, եթե 6-օրյա է ապա 114000/25.4*հիվանդության թերթիկի 2-րդ օրվանից սկսած աշխատանքային օրերով, իսկ եթե ԱՁ-ի աշխատող եք ապա 114000/30.4*հիվանդության թերթիկի 2-րդ օրվանից սկսած աշխատանքային օրերով:
Ես համաձայն չեմ Սիմոնի առաջարկած տարբերակին: Նախ պետք է ճշտել, Ձեր միջին աշխատավարձն է կազմում 114000 դրամ, թե՞ ամսական աշխատավարձն է այդքան եղել: Նախ հաշվեք միջին ամսական աշխատավարձը, այսինքն վերջին 12 ամիսների աշխատավարձի հանրագումարը բաժանեք 12-ի, եթե 12 ամիս չեք աշխատել, ապա պակաս ամիսների թիվը կարող եք լրացնել նախկին աշխատավայրի աշխատավարձերի թիվը բերելով, եթե նախկինում չեք աշխատել, ամեն դեպքում, փաստացի աշխատած ամիսների աշխատավարձերի հանրագումարը բաժանեք 12-ի , ստացեք միջին ամսական աշխատավարձը: Հետո, միջին ամսական աշխատավարձը բաժանեք 21-ի (5-օրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում) կամ 25-ի`(6-օրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում) և ստացված թիվը բազմապատկեք հիվանդության թերթիկում նշված 140 օրով, ուշադրություն` հղիության և ծննդաբերության նպաստի դեպքում` արձակուրդի ժամանակահատվածի ԲՈԼՈՐ աշխատանքային օրերի թվով: / Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների մասին ՀՀ Օրենք`ՀՕ-160-Ն , Հոդված 22/ փոփոխություն` ՀՕ-123-Ն, ուժի մեջ է 21.05.2011-ից:
Հարգելի Սիմոն, ինչու՞ 2-րդ օրից, օրենքի Հոդված 11, կետ 1-ում ասվում է “նպաստը տրվում է….հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի բոլոր աշխատանքային օրերի համար”:
Հարգելի Եվա, ես ևս ունեմ մի քանի հարցեր` կապված հղիության և ծննդաբերության նպաստի հաշվարկման հետ: Եթե կարելի է, գրեք ձեր էլեկտրոնային փեստի հասցեն, ես այդ հարցերը անմիջապես ուղղեմ Ձեզ: Անի ջան, հայցում եմ ձեր ներողամտությունը, որ իմ խնդրանքը գրում եմ ձեր հարցի տակ:
Եվա ջան, նկատողություն ունեմ: Միջին աշխատավարձը հաշվարկվում է ոչ թե վերջին 12 ամիսների աշխատավարձի հանրագումարը, այլ աշխատողին վճարված եկամուտը 12-ի բաժանելու միջոցով: Եկամտահարկը հաշվարկելու համար պետք է ունենալ նպաստի չափն ըստ ամիսների: Օգտվեք ՊԵԿ-ի 02/456 հրահանգի 25.1-կետից, որը փոփոխվել է 24.02.2011թ. 66-Ն հրամանով:
Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդից եկամտահարկ պահվու՞մ է, ինչպե՞ս:
Ես այժմ գտնվում եմ երեխայիս խնամքի արձակուրդում: Երեխաս 1.3 տարեկան է, և հիմա նորից հղի եմ: Խնդրում եմ ինձ ծանոթացրեք կարգին` ինչպե՞ս պետք է վարվի տնօրենս, արդյո՞ք ինձ կազատի աշխատանքից, երբ ասեմ, որ կրկին հղի եմ, իրավունք ունե՞մ նորից նպաստը ստանամ, թե՞ ոչ:
Ո՞ր օրենքը նայեմ, որ իմանամ իմ իրավունքները:
Կանխավ շնորհակալություն: