Արթուր.
Արդյո՞ք հաշվի են առնվում տոնական ոչ աշխատանքային օրերը հղիության ու ծննդաբերության ժամանակահատվածում:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Ինչպե՞ս փակել Ա/Ձ-ն: “207 ձևը լրացնելուց հետո պետ ռեգիստր գնալու կարիք էլ չկա՞ Չգիտեմ պարտքեր ունեմ թե ոչ, եթե հետագայում պարզվի որ ունեմ…” Apr 20, 01:30
on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “իմ կարծիքով գոնե սա անպայման է տարեկան ժողովի գումարման մասին հայտարարությունը` սույն օրենքով սահմանված կարգով.” Apr 19, 21:31on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “իսկ եթե ժամանակավոր դադարեցված է, այդ դեպքում էլ է տալիս վերը նշվածները” Apr 19, 20:39
- on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “ոչ, ԲԸ օրենք հ.96 1. Բաց Ընկերությունը պարտավոր է հրապարակել http://www.azdarar.am հասցեում գտնվող Հայաստանի Հանրապետության հրապարակային ծանուցումների պաշտոնական ինտերնետային կայքումա) <strong><em>(կետն…” Apr 19, 20:15
on Գնորդն ուշացնում է գումարի վճարումը: “Պետք է գալ համաձայնության, “հարմարվել”, կամ չաշխատել տվյալ կազմակերպությունների հետ։” Apr 19, 14:52
Օրինակ, բժիշկը տվել է բյուլետեն 140 օրացույցային օր, ասենք 27.12.11-ից մինչև 14.05.12, ապա պետք է հանել միայն շաբաթ-կիրակի օրերը, որը կազմում է 40 օր, և ստացվում է 100 օր:
Հարգելի Արթուր, տոնական ոչ աշխատանքային օրերը հղիության ու ծննդաբերության ժամանակահատվածում մտնում են հաշվարկի մեջ, այսինքն այդ օրերը հաշվարկից հանել չի թույլատրվում:
Վիկտորիա, իսկ կարո՞ղ եք հիմնավորել Ձեր պատասխանը` նշելով համապատասխան օրենքի հոդվածը, կառավարության որոշումը և այլն:
Հարգելի Վիկտորիա, հիմնավորեք խնդրեմ:
Նպաստ վճարվում է այն օրերի համար, որոնց համար կվճարվեր, եթե նա աշխատանքի մեջ լիներ (այսինքն` հղիության և ծննդաբերության արձակուրդում չլիներ): Տոնական օրերը տրված են պետության կողմից առանց աշխատելու վճարվելու համար, ինչու՞ պետք է հղին զրկվի դրանից:
Հարգելիներս, այսպիսի մի հարց` կազմակերպություններ կան, որոնք աշխատում են հինգօրյա աշխատանքային շաբաթով, որոշներն էլ` վեցօրյա: Սա կարևո՞ր չէ ոչ աշխատանքային օրերը հաշվարկից հանելու համար: