Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Մնաց.
Բարև ձեզ:
Մեկ շաբաթից ավելի է ընդունվել եմ աշխատանքի կազմակերպությունում, սակայն աշխատանքային պայմանները ինձ համար անընդունելի են, և ցանկանում եմ լուծել իմ աշխատանքային պայմանագիրը: Վերջինիս օրինակը ինձ չի տրամադրվել: Դեռևս չեմ ստացել աշխատավարձ: Խնդրում եմ ասեք` ի՞նչ է պետք անել պայմանագրի լուծման համար: Ի՞նչ խնդիրներ կարող են ծագել: Նաև կխնդրեի պարզաբանել աշխատավարձի և վերջնահաշվարկի հետ կապված հարցերը:
on Գնորդն ուշացնում է գումարի վճարումը: “Պետք է գալ համաձայնության, “հարմարվել”, կամ չաշխատել տվյալ կազմակերպությունների հետ։” Apr 19, 14:52
on Հաշվապահական խնդիր: “պայմանագրով ձեռք է բերել թանկարժեք մետաղների հալման տեխնոլոգիա դտ 131 կտ 252 հաշվարկային հաշվից վճարելով 1 640 000 դրամ, ներառյալ…” Apr 19, 11:10 on Գնորդն ուշացնում է գումարի վճարումը: “պետք է բանակցեք ու վճարման ժամկետներից ելնելով ֆինանսական պլանավորում անեք” Apr 19, 10:53 on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “ծանուցում չի գալու, իրական շահառու ներկայացված անձերի հայտարարագրերը պետք է ներկայացնեք” Apr 19, 10:52
on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “Հնարավոր է և ծանուցում չգա, դուք անպայման ուղարկեք հայտարարագրերը, ի դեպ հայտարարագրերի ներկայացման ժամկետը երկարաձգել են մինչև հուլիսի 22-ը:” Apr 19, 10:02
on Անհրաժեշտ է դիմում ներկայացնել սննդի փորձաքննության ինստիտուտ: “Դիմեք սննդամթերքի անվտանգության տեսչական մարմին և Ստանդարտացման ազգային ինստիտուտ․․․․ Կարող եք նաև դուք ինքներդ տեխնիկական պայմանները մշակեք և հաստատեք Ստանդարտների…” Apr 19, 09:50
Հարգելի Մնաց, աշխատանքային պայմանագրի օրինակը գործատուն պարտավոր է տալ աշխատողին, այնպես որ կարող եք պահանջել այն: Եթե պայմանագրում նշված է փորձաշրջանի մասին, ապա Դուք կարող եք դիմել գործատուին պայմանագիրը լուծելու պահանջով` տեղեկացնելով այդ մասին 3 օր առաջ: Եթե փորձաշրջանի մասին պայմանագրում նշված չէ, ապա դուք պետք է ազատվելուց 30 օր առաջ նախազգուշացնեք գործատուին: Եթե չեք ցանկանում այդքան երկար սպասել, ապա կարող եք դիմել պայմանագիրը ավելի շուտ լուծելու խնդրանքով, և եթե տնօրինությունը համաձայնվի կնքել համաձայնագիր լուծման մասին: Վերջնահաշվարկը կատարվում է հենց ազատման օրը (եթե այլ բան նշված չի պայմանագրում):