Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Գայանե.
Հարգելի հաշվապահներ, խնդրում եմ օգնեք կողմնորոշվելու: Աշխատողը հղի է, նրա ֆիզ. արձակուրդը սկսվում է հուլիսի 12-ից, իսկ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը ավարտվում է մայիսի 31-ին: Նրան ծննդաբերության նպաստ հասնու՞մ է, թե՞ ոչ: Խնդրում եմ պատասխանեք: Շնորհակալություն:
on Ինչպե՞ս փակել Ա/Ձ-ն: “207 ձևը լրացնելուց հետո պետ ռեգիստր գնալու կարիք էլ չկա՞ Չգիտեմ պարտքեր ունեմ թե ոչ, եթե հետագայում պարզվի որ ունեմ…” Apr 20, 01:30
on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “իմ կարծիքով գոնե սա անպայման է տարեկան ժողովի գումարման մասին հայտարարությունը` սույն օրենքով սահմանված կարգով.” Apr 19, 21:31
on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “իսկ եթե ժամանակավոր դադարեցված է, այդ դեպքում էլ է տալիս վերը նշվածները” Apr 19, 20:39 on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “ոչ, ԲԸ օրենք հ.96 1. Բաց Ընկերությունը պարտավոր է հրապարակել http://www.azdarar.am հասցեում գտնվող Հայաստանի Հանրապետության հրապարակային ծանուցումների պաշտոնական ինտերնետային կայքումա) <strong><em>(կետն…” Apr 19, 20:15 on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “մի հատ միջանկյալ հարց էլ ես տամ:: ԲԲԸ-ն բացվել է 2023թ նոյեմբերին և ոչ մի գործունեություն չի ծավալել ու գտնվում…” Apr 19, 19:08
on Գնորդն ուշացնում է գումարի վճարումը: “Պետք է գալ համաձայնության, “հարմարվել”, կամ չաշխատել տվյալ կազմակերպությունների հետ։” Apr 19, 14:52 on Հաշվապահական խնդիր: “պայմանագրով ձեռք է բերել թանկարժեք մետաղների հալման տեխնոլոգիա դտ 131 կտ 252 հաշվարկային հաշվից վճարելով 1 640 000 դրամ, ներառյալ…” Apr 19, 11:10
Եթե որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիրը ավարտվում է մայիսի 31-ին, ապա նպաստ չի հասնում, եթե իհարկե պայմանագիրը բավարարում է աշխատանքային օրենագրքի 95, 111 հոդվածների պահանջներին:
Հարգելիս, զուտ ներքին կարգով, եթե որոշում եք, որ տվյալ անձը աշխատում է և հուլիս ամսվա 12 օրվա համար աշխատավարձ է ձևակերպվում և պայմանագրի ժամկետը երկարացվում է, ապա ֆիզ. հասնում է, իսկ մայիսի 31-ով` ընդամենը 12 օրվա համար, խեղճ աղջկան զրկում եք համ ֆիզից, համ էլ նպաստից, կամ էլ թող այդ աղջիկը բժշկին խնդրի, որ ֆիզը գոնե մայիսի 30-ով տա:
ՀՀ ԱՕ Հոդված 114.
Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու արգելքը
1. Աշխատանքային պայմանագրի լուծումը գործատուի նախաձեռնությամբ արգելվում է`
2.1) հղի կանանց հետ` հղիության մասին գործատուին տեղեկանք ներկայացնելու օրվանից մինչև հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ավարտման օրվանից հետո մեկ ամիսը լրանալը:
Համաձայն ՀՀ օրենքի կիրարկումն ապահովելու մասին ՀՀ Կառավարության 14.07.2011 թվականի թիվ 1024-ն որոշման հավելված 2-ի 20-րդ կետի` որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանգրով վարձու աշխատողին հղիության և ծննդաբերության նպաստ նշանակվում է անկախ աշխատանքային ստաժի տևողությունից` մինչև աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտը ընկած ժամանկահատվածի համար:
Եթե ցանկանում եք նպաստը վճարել, ապա միանշանակ պետք է պայմանգրի ժամկետը լրանալուն պես երկարաձգել:
Հարգելիներ, խնդրում եմ օգնեք հասկանալ, թե ով պետք է վճարի ֆիզ. արձակուրդի գումարը, դա պետությու՞նն է վճարում, թե՞ ՍՊԸ (ես աշխատում եմ ՍՊԸ-ում), ուզում եմ նաև ժամկետն իմանալ` ինչքա՞ն ժամանակում է փոխանցվում գումարը: Ես ֆիզ. արձակուրդ կգնամ 02.06.2014-ից: