Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Աստղիկ.
Եթե աշխատողը աշխատանքի է ընդունվել 9 ամսով, և աշխատանքային պայմանագրում նշված է, որ աշխատելու է մինչև 01.11.2012, այդ դեպքում աշխատողը պայմանագիրը լրանալուց հետո պե՞տք է դիմում գրի աշխատանքից ազատվելու համար, թե՞ աշխատանքային պայմանագիրը ավտոմատ համարվելու է լուծարված: Եվ ազատման հրաման գրելուց ինչպե՞ս պետք է ձևակերպենք` համաձայն իր դիմումի, թե՞ աշխատանքային պայմանագրի օրինակ 4 կետի համաձայն: Շնորհակալություն:
on Ինչպե՞ս փակել Ա/Ձ-ն: “207 ձևը լրացնելուց հետո պետ ռեգիստր գնալու կարիք էլ չկա՞ Չգիտեմ պարտքեր ունեմ թե ոչ, եթե հետագայում պարզվի որ ունեմ…” Apr 20, 01:30
on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “իմ կարծիքով գոնե սա անպայման է տարեկան ժողովի գումարման մասին հայտարարությունը` սույն օրենքով սահմանված կարգով.” Apr 19, 21:31
on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “իսկ եթե ժամանակավոր դադարեցված է, այդ դեպքում էլ է տալիս վերը նշվածները” Apr 19, 20:39 on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “ոչ, ԲԸ օրենք հ.96 1. Բաց Ընկերությունը պարտավոր է հրապարակել http://www.azdarar.am հասցեում գտնվող Հայաստանի Հանրապետության հրապարակային ծանուցումների պաշտոնական ինտերնետային կայքումա) <strong><em>(կետն…” Apr 19, 20:15 on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “մի հատ միջանկյալ հարց էլ ես տամ:: ԲԲԸ-ն բացվել է 2023թ նոյեմբերին և ոչ մի գործունեություն չի ծավալել ու գտնվում…” Apr 19, 19:08
on Գնորդն ուշացնում է գումարի վճարումը: “Պետք է գալ համաձայնության, “հարմարվել”, կամ չաշխատել տվյալ կազմակերպությունների հետ։” Apr 19, 14:52 on Հաշվապահական խնդիր: “պայմանագրով ձեռք է բերել թանկարժեք մետաղների հալման տեխնոլոգիա դտ 131 կտ 252 հաշվարկային հաշվից վճարելով 1 640 000 դրամ, ներառյալ…” Apr 19, 11:10
Աշխատողը դիմում չի գրում, իսկ հրամանը ձևակերպվում է` լուծել (աշխատողի անուն ազգանուն…)-ի ըստ (ժամանակահատվածը պայմանագրի)թ-ը կնքած պայմանագրի, հիմք ԱՕ-ի կարծեմ 111 հոդվածի համաձայն:
Աշխատանքից ազատումը ձևակերպեք ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքի 111-րդ հոդվածի 2-րդ մասով:
Հոդված 111.Որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագրի լուծումը նրա գործողության ժամկետը լրանալու պատճառով
2. Գործատուն կարող է ժամկետը լրանալու պատճառով լուծել որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը` այդ մասին գրավոր ծանուցելով աշխատողին առնվազն տասն օր առաջ:
Նախ կկազմեք ծանուցում՝ ձեր դեպքում հոկտեմբերի 22-ով,(աշխատանքից ազատվելու օրվանից 10 օր առաջ, որը պետք է ստորագրվի աշխատողի և գործատուի կողմից):
Հրամանագրքում կլրացնեք. Այսինչ աշխատակցին ազատել աշխատանքից ս/թ. նոյեմբերի 1-ից, ՀՀ ԱՕ 111-րդ հոդվածի 2-րդ մասի համաձայն:
Նաև չմոռանաք կատարել վերջնահաշվարկ 9 ամսվա համար:
Չգիտեմ` ձեզ մոտ ինչպես է արվում, բայց լավ կլինի, որ աշխատողը նաև ազատման դիմում գրի: