Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Աննա.
Բարև Ձեզ:
Ներկայումս իմ գրանցված աշխատավարձը 185 000 ՀՀ դրամ է, իմ գործատուն ուզում է գրանցված աշխատավարձս իջեցնել 60 000 ՀՀ դրամ: Դրա համար նա ուզում է ինձ աշխատանքից հեռացնել (հեռացնելը միայն փաստաթղթով), մեկ ամիս հետո նորից գրանցել: Ցանկանում եմ իմանալ` առանց աշխատանքից հեռացնելու չի՞ կարող աշխատավարձս իջեցնել:
Նաև ցանկանում եմ իմանալ` ես ունեմ 1 տարեկան բալիկ, նորից ես կարո՞ղ եմ դեկրետ գնալ մինչև բալիկիս 3 տարեկան լրանալը:
Շնորհակալություն պատասխանելու համար:
on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “մի հատ միջանկյալ հարց էլ ես տամ:: ԲԲԸ-ն բացվել է 2023թ նոյեմբերին և ոչ մի գործունեություն չի ծավալել ու գտնվում…” Apr 19, 19:08
on Գնորդն ուշացնում է գումարի վճարումը: “Պետք է գալ համաձայնության, “հարմարվել”, կամ չաշխատել տվյալ կազմակերպությունների հետ։” Apr 19, 14:52
on Հաշվապահական խնդիր: “պայմանագրով ձեռք է բերել թանկարժեք մետաղների հալման տեխնոլոգիա դտ 131 կտ 252 հաշվարկային հաշվից վճարելով 1 640 000 դրամ, ներառյալ…” Apr 19, 11:10 on Գնորդն ուշացնում է գումարի վճարումը: “պետք է բանակցեք ու վճարման ժամկետներից ելնելով ֆինանսական պլանավորում անեք” Apr 19, 10:53 on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “ծանուցում չի գալու, իրական շահառու ներկայացված անձերի հայտարարագրերը պետք է ներկայացնեք” Apr 19, 10:52
on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “Հնարավոր է և ծանուցում չգա, դուք անպայման ուղարկեք հայտարարագրերը, ի դեպ հայտարարագրերի ներկայացման ժամկետը երկարաձգել են մինչև հուլիսի 22-ը:” Apr 19, 10:02
Հարգելի Աննա,
Համաձայն ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 105-րդ հոդվածի, աշխատանքի վարձատրությունը համարվում է աշխատանքի էական պայման, իսկ նույն հոդվածի 1-ին մասին համաձայն, աշխատանքի էական պայմանները գործատուն կարող է իր նախաձեռնությամբ փոխել միայն արտադրության ծավալների և (կամ) տնտեսական և (կամ) տեխնոլոգիական և (կամ) աշխատանքի կազմակերպման պայմանների փոփոխման դեպքում / այդ պայմանների փոփոխությունը, բնականաբար, պետք է ապացուցելի և հիմնավորված լինի/: Հակառակ դեպքում գործատուն չի կարող սեփական նախաձեռնությամբ փոխել աշխատանքի էական պայմանները` դարձնելով դրանք աշխատողի համար նվազ բարենպաստ: Տվյալ դեպքում աշխատանքային պայմանագրի լուծումից բացի հնարավոր է նաև հետևյալ տարբերակը. ներկայացնել աշխատավարձի փոփոխությունը, որպես աշխատողի նախաձեռնություն, ինչը ևս պետք է հստակ հիմնավորված լինի: Օրինակ, աշխատողը դիմում է գրում գործատուին, որ ցանկանում է աշխատել ավելի թեթև աշխատանքային գրաֆիկով, քանի որ ունի փոքր երեխա, և համաձայն է, որ աշխատավարձը համամասնորեն նվազի: Այդ դեպքում պետք է աշխատանքային պայմանագրով փոխել նաև աշխատաժամանակը:
Ինչ վերաբերում է Ձեր երկրորդ հարցին, ապա համաձայն ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդվածի, մինչև երեխայի երեք տարեկան դառնալը Դուք կարող եք ցանկացած ժամանակ վերցնել մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի համար տրամադրվող արձակուրդը: