Արձակուրդայինի հաշվարկ

Համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի 195 հոդվածի 2-րդ կետի

‘Աշխատողի միջին ամսական աշխատավարձի չափը որոշվում է այդպիսի պահանջ առաջանալու ամսվան նախորդող վերջին տասներկու լրիվ ամիսների ընթացքում տվյալ գործատուի կողմից աշխատողին վճարված ամենամսյա աշխատավարձի (ներառյալ` լրավճարների, հավելավճարների և պարգևատրումների) ընդհանուր գումարը տասներկուսի բաժանելու միջոցով: Հաշվառման ենթակա տասներկու լրիվ ամիսներում չպետք է ներառվեն այն ժամանակահատվածները, որոնց ընթացքում աշխատողը գտնվել է ժամանակավոր անաշխատունակության մեջ, ամենամյա հերթական արձակուրդում, հղիության և ծննդաբերության, չվճարվող կամ երեխային խնամելու համար արձակուրդում: Եթե որևէ պատճառով տասներկու ամիսները լրիվ չեն ձևավորվում, ապա աշխատողի միջին աշխատավարձի չափը հաշվարկվում է հնարավոր մյուս բոլոր միմյանց նախորդող լրիվ ամիսների և դրանց համար աշխատողին վճարված աշխատավարձի (ներառյալ` լրավճարների, հավելավճարների և պարգևատրումների) ընդհանուր գումարը լրիվ ամիսների թվի վրա բաժանելու միջոցով: Եթե հաշվարկման ենթակա լրիվ ամիսները չեն ձևավորվում աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության մեջ, վճարովի արձակուրդում, հղիության և ծննդաբերության արձակուրդում, չվճարվող կամ երեխային խնամելու համար արձակուրդում գտնվելու կամ այլ հարգելի պատճառով աշխատանքից բացակայելու պատճառով, ապա այդ ոչ լրիվ ամիսների փոխարեն հաշվարկման համար հիմք է ընդունվում վերջին մեկ լրիվ ամսվա աշխատավարձի դրույքաչափը:’

հետևում է, որ

1. լրիվ ամիսները ձևավորելու համար 12 ամսից ավել հետ գնալ պետք չէ:

2. եթե աշխատակիցը աշխատել է 12 ամիս և ավել, ապա, եթե այդ ամիսները լրիվ են (աշխատանքային բոլոր օրերին աշխատակիցը ներկա է եղել)` միջին աշխատավարձը հաշվարկվում է բաժանելով 12-ի:

3. եթե աշխատակիցը աշխատել է 12 ամսից քիչ (նոր է ընդունվել), ապա եթե այդ ամիսները լրիվ են (աշխատանքային բոլոր օրերին աշխատակիցը ներկա է եղել)` միջին աշխատավարձը հաշվարկվում է բոլոր լրիվ ամիսների թվի վրա բաժանելու միջոցով:

4. հարգելի բացակայության դեպքում ոչ լրիվ ամիսների համար հաշվարկի հիմքում ընդունել վերջին դրույքաչափը:

5. անհարգելի բացակայության դեպքում այդ ամիսները չեն մասնակցում հաշվարկում: