Ժաննա.
Հարգելի գործընկերներ, կարող է արդյոք աշխատողը 5 օրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում աշխատել 3 օր 6 ժամ, և իրար հաջորդող 2 օր 12 ժամ, ընդհանուր 42 ժամ:
Կանխավ շնորհակալ եմ:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Բարև Ձեզ, Ժաննա։ Կարող է, բայց այդ երկու օրվա համար, անհրաժեշտ կլինի արտաժամյա վճարել։
Շնորհակալ եմ Ալբերտ:
Բարև Ժաննա,Ալբերտի հետ համամիտ եմ
Հարգելի Ալբերտ, արտաժամյա վճարում եք 40 ժամից ավել աշխատած 2 ժամի համար թե 8-ժամյա աշխատանքային օրը գերազանցելու համար?
🙂 Շատ լավ հարց է Հարգելի Ռուզաննա: Բայց,նախ պետք է սխալս ուղղեմ: Ժաննա,իրար հաջորդող երկու օր ճիշտ կլինի 12 ժամ չաշխատացնես,որովհետև կա ԱՕ-ի 146 հոդված: Կարողես շաբաթվա մեջ կանչել երկու օր 12 ժամով,բայց ոչ իրար հաջորդող օրեր:Կարողես շաբաթվա մեջ կանչել երկու իրար հաջորդող օր 10 ժամով,բայց ոչ 12:
Ռուզաննա, օրվա կտրվածքով,հաշվումես ինչքանա ավել ժամ աշխատել, ըստ դրա արտաժամյա վճարումես:
🙂 Բացատրեմ թե ինչու ինձ մոտ առաջացավ այդ հարցը…
Համաձայն ԱՕ 139 հոդվածի 2-րդ և 4-րդ կետերի հնարավոր են դեպքեր, որ աշխատանքային օրը գերազանցի 8 ժամը, եթե պահպանվում են շաբաթական 40 ժամ կտրվածքը և նմանատիպ բոլոր պայմանները /իրար հաջորդող օրերի հանգիստ և այլն…/, հետևաբար այս դեպքում արտաժամյա չպետք է վճարվի 8 ժամը գերազանցելու համար… Արտաժամյա կվճարվի, եթե անցնեն ձեր վերևում նշված ժամկետները /Կարողես շաբաթվա մեջ կանչել երկու օր 12 ժամով,բայց ոչ իրար հաջորդող օրեր:Կարողես շաբաթվա մեջ կանչել երկու իրար հաջորդող օր 10 ժամով,բայց ոչ 12:/ Համամիտ եք?? 😀
Ռուզաննա, Ձեր ասածի վերջին նախադասության հետ,իհարկե, համամիտ եմ: Իմ նախորդ պատասխանում,կատարելով սխալների ուղղում,Ժաննային ուղղված նախադասության մեջ հենց դրա մասին եմ նշել:Բայց,այն որ կարելի է օրական 8 ժամը գերազանցել, և չվճարել արտաժամյա,քանի որ պահպանել եմ շաբաթվա համար նախատեսված 40 ժամը և այլ սահմանափակումները,այ ստեղ համամիտ չեմ: ԱՕ-ի 144 հոդվածի 1-ին մասում հստակ նշվումա դրա մասին:
Իսկ ԱՕ-ի 139 հոդվածի 2-րդ և 4-րդ կետերով սահմանվում է միայն այն կատեգորիայի աշխատողները,որոնց օրական աշխատաժամանակի տևողությունը կարող է անցնել 8 ժամից,համապատասխան սահմանափակումներով:
Եթե օրական 8 ժամը գերազանցելես, և աշխատողտ չի համարվում ԱՕ-ի 139 հոդվածի 4-րդ կետով սահմանվող կատեգորիաներից մեկի աշխատող,ապա պետք է վճարել արտաժամյա:
Փաստորեն, հիմնական հարցը կայանում է նրանում, թե արդյոք տվյալ կազմակերպության գործունեությունը ընդգրկված է ՀՀ կառավարության կողմից հաստատված ցանկում?! /ԱՕ 139 հոդված 4 կետ/ 🙂 իսկ արդյոք այդպիսի ցանկ գոյություն ունի… քանի որ “և այլն”-ի տակ շատ տարբեր ոլորտներ կարելի է հասկանալ…
Ես ճիշտն ասաց փնտրեցի, սակայն չգտա այդ ցանկը arlis-ում:
Բոլորից իհարկե ներողություն եմ խնդրում, բայց ես մի բան չհասկացա, եթե մեր կազմակերպությունը աշխատում է 10-18 և 10-16 շաբաթ օրերը, 5 օրյա աշխատանքային շաբաթվան անցնելու դեպքում արդյոք պետք է ավելացնել աշխատաժամեր:
Նախապես շնորհակալություն: ))))
Արուսիկ, ժամեր ավելացնել պարտավոր չեք: Կարող եք և ցանկալի է, որպիսի 40 ժամը բաշխեք ոչ թե 6 օրվա մեջ, այլ 5: Այդ դեպքում կխնայեք բավական մեծ գումար: Սակայն կարող եք նաև թողնել սովարական աշխատանքային ռեժիմը, հանելով միայն 6-րդ օրը /այդ դեպքում կստացվի որ աշխատակիցները աշխատում են շաբաթական 40 ժամ ներառյալ ընդմիջումները/:
Շնորհակալ եմ, հարգելի գործընկերներ:
Շնորհակալություն պատասխանի համար, սակայն իմ մոտ առաջացել է նաև մեկ ուրիշ հարց, եթե կազմակերպության աշխատակիցը ստանում է 100.000 դրամ աշխատավարձ,ապա վերը նշված գրաֆիկով աշխատելու դեպքում ինչքան պետք է ավելանա աշխատավարձի չափը:
Կանխավ շնորհակալություն: