Karine.
Հարցս հետևյալ է որքա՞ն ժամանակ աշխատողը կարող է իր հաշվին արդձակուրդ վերցնել: Եթե աշխատողը իր հաշվին մեկ ամիս արդձակուրդ է վերցրել, ապա այդ դեպքում ի՞նչ վճարումներ պետք է կատարի գործատուն:
Նախապես շնորհակալություն:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Ոչ ռեզիդենտի եկամուտների հայտարարագիր: “Ոչ, կարիք չկա, որովհետև ՍՊԸ-ն որպես հարկային գործակալ արդեն իսկ ներկայացրել է 165ձևը:” Apr 18, 10:36on Հաշվապահական խնդիր: “Ներկայացնում եմ մեր արհեստական բանականությամբ աշխատող հաշվապահի պատասխանը. Բացեք հղումը, փորձեք. https://chat.openai.com/g/g-NR9SIk18j-hashvapah Երբ մեկ ավտոմեքենան պոկանակվում է նմանատիպ մեկ այլ…” Apr 17, 18:56
on ԱՁ համարվել է ԱԱՀ վճարող: “Եթե հայտ չեք ներկայացրել շրջհարկով աշխատելու համար համակարգը ավտոմատ գցում է ԱԱՀ-ի դաշտ։ Այս տարի ստիպված ԱԱՀ-ով պետք է աշխատեք,…” Apr 17, 17:10- on Ո՞ր օրվա փոխարժեքը կիրառել: “Հիմք ընդունեք ինվոյսի ամսաթվի նախորդ օրվա ԿԲ-ի փոխարժեքը։” Apr 17, 17:06
on Հանրային հատվածի հաշվապահի որակավորում: “ամեն դեպքում մեր հետևորդներից եթե կլինեն մարդիկ որ ունեն, խնդեմ ուղարկեք վերը նշված էլ հասցեին։ կանխավ շնորհակալ եմ” Apr 17, 15:31
Հարգելի Կարինե`
Չվճարվող արձակուրդի մասին կարող եք կարդալ ԱՕ 176-րդ հոդվածում
“1. Աշխատողի պահանջով չվճարվող արձակուրդ տրամադրվում է`
1) հղիության և ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող, ինչպես նաև մինչև մեկ տարեկան երեխային խնամելու համար արձակուրդում գտնվող կնոջ ամուսնուն: Այդ արձակուրդի ընդհանուր տևողությունը չի կարող գերազանցել երկու ամիսը.
2) հաշմանդամ աշխատողին կամ ընտանիքի հիվանդ անդամին խնամող աշխատողին` բժշկական եզրակացությամբ սահմանված ժամկետներում, սակայն ոչ ավելի, քան 30 օր տարվա ընթացքում.
3) ամուսնության համար` երեք աշխատանքային օր.
4) ընտանիքի մահացած անդամի թաղման դեպքում` ոչ պակաս երեք օրից:
2. Կոլեկտիվ պայմանագրով կարող են սահմանվել չվճարվող արձակուրդի այլ պատճառներ:
3. Կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրերով կամ կողմերի համաձայնությամբ նախատեսված դեպքերում աշխատողին կարող է տրամադրվել չվճարվող արձակուրդ` մեկ տարվա ընթացքում ոչ ավելի, քան 60 օր տևողությամբ: Քաղաքացիական, օրենքով սահմանված այլ պետական (հատուկ) ծառայությունների և տեղական ինքնակառավարման մարմինների ծառայողներին կարող է մեկ տարվա ընթացքում տրամադրվել չվճարվող արձակուրդ ոչ ավելի, քան երեսուն օր:”
Այդ ժամանակահատվածոմ, եթե որևէ պարգևատրում կամ աշխատողին այլ ԱՎՈՒՄ հատկացումներ չեն եղել, ապա գործատուն որևէ վճարումներ չպետք է կատարի:
Անչափ շնորհակալ եմ հարգելի Լիդա, սակայն ևս մեկ հարց իսկ գործատուի կողմից տրվող սոց. վճարը գործատուն նույնպես չպետք է կատարի:
Գործատուի սոց. վճար պետք է վճարել 7000 դրամ
Հարգելի Կարինե,
Գարծատուի սոց.վճարի նվազագույն 7000-ը միևնույն է պիտի վճարեք, այդ մասին կարդացեք 30.05.05թ. N 1-05/05-Ն հրամանով հաստատված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության վճարների հաշվարկման և վճարման կարգի մասին հրահանգի 34-րդ կետի 6-րդ պարբերությունում:
Ոչ չի կատարում եթե չի վճարում աշխատանքի վարձատրությանն ուղղվող միջոցներ
Համաձայն ՀՀ ՕՐԵՆՔԸ ՊԱՐՏԱԴԻՐ ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ԱՊԱՀՈՎՈՒԹՅԱՆ ՎՃԱՐՆԵՐԻ ՄԱՍԻՆ
Հոդված 4. Սոցիալական վճարների հաշվարկման օբյեկտները
ա) գործատուների կողմից աշխատանքի վարձատրությանն ուղղվող միջոցները և դրան հավասարեցված եկամուտները.
Բարև սիրելի հաշվապահներ։ Ես կարդացի ,,Իր հաշվին արձակուդ,,-ի մասին ձեր գրած հոդվածները և ինձ հետաքրքրում է մի հարց։ Եթե աշխատակիցը իր հաշվին արձակուրդի համար ներկայացնում է դիմում և գնում արձակուրդի, այդ ժամանակահատվածի համար չի հաշվարկվում աշխատավարձ, ապա այդ դեպքում ինչու պետք է վճարել 7000 դրամ գործատուի սոց վճար։ Նախապես շնորհակալություն։
Իսկ ինչպե՞ս է իր հաշվին արձակուրդի ժամկետը լրացվում կենսաթոշակային տեղեկանքում: Շնորհակալություն:
Աշխատողը իր հաշվին կարող է գնալ արձակուրդ 30 կամ 60 աշխատանքային օր, թե օրացուցային:
Բարև Ձեզ։ Աշխատում եմ դպրոցում, արձակուրդ իմ հաշվին 1 տարվա ընթացքում քանի օր կարող եմ ունենալ։ Օրացույցային, թե՞ աշխատանքային օրեր են հաշվարկելու: