Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Անի.
Խնդրում եմ ինձ ասեք, եթե աշխատանքային պայմանագիր այսուհետ կարող ենք չկնքել, ուրեմն հրամանի մի օրինակ անպայման պետք է տանք աշխատողին, հրամանի մեջ էլ պետք է անպայման լինի աշխատողի ստորագրությունը. հակառակ դեպքում աշխատողը փաստացի ապացույց չունի, որ աշխատում է տվյալ հիմնարկում: Հրամանի ձևը փաստորեն պե՞տք է փոխել ու մի օրինակ տալ, խնդրում եմ օգնեք կողմնորոշվեմ:
on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “իմ կարծիքով գոնե սա անպայման է տարեկան ժողովի գումարման մասին հայտարարությունը` սույն օրենքով սահմանված կարգով.” Apr 19, 21:31
on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “իսկ եթե ժամանակավոր դադարեցված է, այդ դեպքում էլ է տալիս վերը նշվածները” Apr 19, 20:39 on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “ոչ, ԲԸ օրենք հ.96 1. Բաց Ընկերությունը պարտավոր է հրապարակել http://www.azdarar.am հասցեում գտնվող Հայաստանի Հանրապետության հրապարակային ծանուցումների պաշտոնական ինտերնետային կայքումա) <strong><em>(կետն…” Apr 19, 20:15 on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “մի հատ միջանկյալ հարց էլ ես տամ:: ԲԲԸ-ն բացվել է 2023թ նոյեմբերին և ոչ մի գործունեություն չի ծավալել ու գտնվում…” Apr 19, 19:08
on Գնորդն ուշացնում է գումարի վճարումը: “Պետք է գալ համաձայնության, “հարմարվել”, կամ չաշխատել տվյալ կազմակերպությունների հետ։” Apr 19, 14:52 on Հաշվապահական խնդիր: “պայմանագրով ձեռք է բերել թանկարժեք մետաղների հալման տեխնոլոգիա դտ 131 կտ 252 հաշվարկային հաշվից վճարելով 1 640 000 դրամ, ներառյալ…” Apr 19, 11:10 on Գնորդն ուշացնում է գումարի վճարումը: “պետք է բանակցեք ու վճարման ժամկետներից ելնելով ֆինանսական պլանավորում անեք” Apr 19, 10:53
Անի ջան, ինչի՞ց ես ենթադրել, որ պայմանագիր պետք չէ: Պայմանագիրը պարտադիր է, հրամանը նույնպես:
Հարգելի գործընկեր, համաձայն ԱՊՏ ներկայացուցիչների, աշխատանքային պայմանագիրը և հրամանը ունեն նույն իրավական ուժը, հետևաբար գործատուն կարող է կնքել կամ աշխ. պայմանագիր, կամ ընդունել հրաման, կամ երկուսը միասին:
Ինչ վերաբերվում է Անիի հարցին, ապա նշեմ, որ համաձայն ԱՕ 5 հոդվածի “4. Գործատուի ընդունած ներքին և անհատական իրավական ակտերն ուժի մեջ են մտնում այդ ակտի մասին համապատասխան անձանց պատշաճ կարգով իրազեկելու պահից, եթե այդ իրավական ակտերով այլ ժամկետ նախատեսված չէ: Աշխատանքի ընդունման մասին անհատական իրավական ակտի մեկ օրինակը հանձնվում է աշխատողին այն ընդունելուց հետո` երեք օրվա ընթացքում”:
“պատշաճ կարգով իրազեկել” մշանակում է, որ զուտ ձեր ապահովության համար տվեք աշխատողին հրամանի իր օրինակը և պահանջեք, որպիսի նա ստորագրի ստանալու մասին:
Անի ջան կարևորը հրամաննա ,բայց եթե պայմանագիր չես կնքում պետքա գոնե պաշտոնի անձնագրեր կամ հրահանգներ ունենաս ,որին ստորագրությամբ ծանոթացնես աշխատողին,ու կարողես այդ դեպքում պայմանագիր չկնքել,իսկ հրամանում պետք է տակը գրվի հրամանը ստացա ու աշխատողը ստորագրի կողքը և մի օրինակ տաս իրեն.
Բոլոր դեպքերում հրամանին են ուշադրություն դարձնելու 84 հոդվածում գրված կետերը ներառի հրամանի մեջ,կամ եթե պաշտոնի հրահանգ չունես ու ուզում ես միայն հրամանով ընդունել.ապա պարտադիր հրամանիտ մեջ նշի գործառույթները աշխատողի և մնացածը այս դեպքում հրամանտ ուղղակի կդառնա ծավալուն.
Հրամանի ոչ թե մեկ օրինակն եք տալիս աշխատողին, այլ տալիս եք կրկնօրինակը, այդտեղ տպագրական սխալ է եղել, հրամանը լինում է մեկ օրինակից և աշխատողին տալիս եք կրկնօրինակը:
Միանշանակ երկուսն ել պարտադիր են: Նայեք ԱՕ 14 հոդվածի 1 մասը և 84 հոդվաժի 12 ենթակետը:
Եվ աշխատանքային պայմանագիր պետք է կնքեք, և աշխատանքի ընդունման հրաման կազմեք:Կարդացեք ՀՀ ՎԱՐՉԱԿԱՆ ԻՐԱՎԱԽԱԽՏՈՒՄՆԵՐԻ ՎԵՐԱԲԵՐՅԱԼ ՀԱՅԱՍՏԱՆԻ ՀԱՆՐԱՊԵՏՈՒԹՅԱՆ ՕՐԵՆՍԳՐՔԻ
«Հոդված 169.5. Առանց աշխատանքային պայմանագրի աշխատող պահելը
Առանց Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ նախատեսված աշխատանքի ընդունման պահանջները բավարարող աշխատանքային պայմանագրի աշխատող պահելն առաջացնում է`
տուգանքի նշանակում խախտում թույլ տված անձի նկատմամբ` սահմանված նվազագույն աշխատավարձի հիսնապատիկի չափով` խախտման յուրաքանչյուր դեպքի համար:
Նույն խախտումը, որը կատարվել է վարչական տույժի միջոցներ կիրառելուց հետո` կրկին անգամ մեկ տարվա ընթացքում, առաջացնում է`
տուգանքի նշանակում խախտում թույլ տված անձի նկատմամբ` սահմանված նվազագույն աշխատավարձի հարյուրապատիկի չափով` խախտման յուրաքանչյուր դեպքի համար:»:
հետ, բաց եմ թողել:
Խնդրում եմ եթե կարող եք ինձ անհատական իրավական ակտի օրինակ ուղարկեք saten00 շնիկ mail.ru
Խնդրում եմ ինձ նույնպես ուղարկեք աշխատանքի ընդունման իրավական ակտի ձև:
Խնդրում եմ ինձ նույնպես ուղարկեք աշխատանքի ընդունման իրավական ակտի ձև arev-shakhyan շնիկ mail.ru :
Խնդրում եմ ինձ նույնպես ուղարկեք աշխատանքի ընդունման իրավական ակտի ձև: