Ella.
Խնդրում եմ պատասխանել հետևյալ հարցին։
Եթե աշխատողը գրում է ազատման դիմում և հիմումի մեջ նշում է, որ խնդրում է ազատել ամսի 20–ից, նախորդ օրը՝ 19–ը, համարվու՞մ է որպես վերջին աշխատանքային օր այդ աշխատողի համար։
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Փոխառության մարում գույքով: “Պետք է նախ,գնահատել գույքը,կազմել ակտ ընդունման հանձնման,պահել բոլոր նորմերը, տալ ձևակերպումները և վերջ:” Apr 25, 12:53- on Փոխառության վերադարձը հայտարարագրում: “Իհարկե ոչ, դա կապ չունի իր ստացված եկամուտների հետ:” Apr 25, 12:49
- on ՍՊԸ լուծարում: “Պետք է կազմել լուծարային բալանս, որում պարտքեր ու պահանջներ չպիտի լինեն,պետք է փակվի փոխառությունը:” Apr 25, 12:48
- on Պարտքի մարում եռակողմ պայմանագրով: “Կնքեք եռակողմ պայմանագիր, շատ ուշադիր կազմեք, որ ամեն ինչ լինի սահմանված:” Apr 25, 12:45
- on Սոց. փաթեթից օգտվելու համար: “Մասնավոր ՍՊԸ-ում գրանցված աշխատողը, որը կուտակայինի պարտադիր մասնակից է, չի ունենում սոց․ փաթեթ, սոց․ փաթեթ տալիս են դպրոց,մանկապարտեզ և այսպիսի…” Apr 25, 12:41
on Ի՞նչ հաշվետվություններ պետք է ներկայացնի ԱՁ–ն: “հայտարարգիր կարող եք չտալ եթե այլ կազմակերոպությունոււմ իրական շահառու չեք” Apr 25, 12:29- on Ի՞նչ հաշվետվություններ պետք է ներկայացնի ԱՁ–ն: “պետքա նախ հասկանաք որ հարկման դաշտում եք աշխատելու, դրանիցա կախված հաշվետվությունները, բայց բացվելուց հետո 20 օրվա ընթացքում պետքա տաք հայտարարություն” Apr 25, 12:28
Ողջույն Էլլա, հարգելի կոլեգա, աշխատողը գրում է դիմում իրեն աշխատանքից ազատելու կապակցությամբ, իսկ ղեկավարը որոշում է` երբվանից: Աշխատողը չի կարող օր նշանակել: Տրվում է հրաման` աշխատանքից ազատելու նպատակով, և նշվում է օր, հենց այդ օրը վերջին օրն է: Հույսով եմ, Ձեր հարցին պատասխանեցի:
Անչափ շնորհակալություն
Ողջույն, աշխատողը կարող է գրել դիմումի մեջ իրեն նախընտրելի ազատման օրը և նշանակել օր կողմերի համաձայնությամբ չլուծվելու դեպքում նշված օրը ,ազատման օր կհամարվի դիմումը գրելուց երեսուն օր հետո, իսկ հրամանի մեջ նշված ազատման օրը որպես կանոն այլևս աշխատանքային չի համարվում ,եթե կողմերը կոնկրետ ժամ չեն նշում: