Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Մարինա.
Բարև ձեզ: Ունեմ 22 տարվա աշխատանքային ստաժ: 2010 թ. սեպտեմբեր ամսից չեմ աշխատում: Հիմա հղի եմ: Ասացեք խնդրեմ, արդյո՞ք ինձ հասնում է նվազագույն աշխատավարձի հնգապատիկը և երեխայի խնամքի նպաստ, թե՞ դրանք միայն ասեկոսներն են: Կանխավ շնրհակալ կլինեմ պատասխանի համար:
on Էլեկտրոնային ստորագրության ստացում: “իսկ Անահիտ դուք ստացած վարձից հարկը ինչ միջոցով եք մուծում ՞” Apr 16, 13:47 on Էլեկտրոնային ստորագրության ստացում: “կարող ենք ուրիշ տեղով շփվել ինֆորմացիա փոխանակել՝ գուցե իրար ոգտակար լինենք” Apr 16, 13:46 on Էլեկտրոնային ստորագրության ստացում: “ասում են ինչ որ թղթային տարբերակով էլ կարելի է հաշվետվություն ներկայացնել” Apr 16, 13:45
on Էլեկտրոնային ստորագրության ստացում: “Ես էլ չեմ կարող, նույնականացման քարտով ու բջջայինով իմ դեպքում էլ չի լինում։ Միակ հույսս ՀՎՀՀ գաղտնաբառի տրամադրումն է, հույս…” Apr 16, 13:40
Հարգելի Մարինա, Ձեզ տրվող հղիության և ծննդաբերության նպաստի հաշվարկման համար հիմք վերցվող միջին աշխատավարձը չի կարող գերազանցել նվազագույն աշխատավարձի հնգապատիկը, իսկ երեխային խնամքի նպաստը վճարում է պետությունը, կարծեմ 18 000 դրամ:
Հարգելի Նարեկ, դուք ինձ երևի չհասկացաք: Շեշտը դրվում է այն բանի վրա, որ ես հիմա չեն աշխատում:
Հարգելի Մարինա, ցավոք սրտի տվյալ պահին գործող օրենքի համաձայն դուք իրավունք չունեք ստանալ անաշխատունակության նպաստ հղիության և ծննդաբերության համար:
Շնորհակալ եմ Վիկտորյա, իսկ երեխայի խնամքի ամսեկան նպաստ այդ դեպքում ինձ հասնու՞մ է, թե՞ ոչ (խոսքը 18 000 դրամի մասին է):