աշխատանք

«

»

May 12 2011

Համատեղությամբ աշխատանքի ձևակերպում

Լիլիթ.

Խնդրում եմ ասել` ինչպես ձևակերպեմ ընկերության հիմնական աշխատողին համատեղությամբ նաև այլ պաշտոնի: Պե՞տք է արդյոք կնքել նոր պայմանագիր, և ինչպե՞ս պետք է որոշվի աշխատավարձի չափը: Կա՞ արդյոք արևէ սահմանափակում` որ պաշտոնին քանի տոկոս դրույքաչափից պետք է սահմանվի: Կանխավ շնորհակալություն:

2 կարծիք

  1. Ֆլորա

    Կարող եք կնքել երկրորդ պայմանագիրը, ինչպես նաև լրացնել աշխատանքային գրքույկում: Իսկ աշխատավարձը, պարզապես, “Նվազագույն ամսական աշխատավարձի մասին” ՀՀ օրենքով սահմանված դրույքներից պետք է ցածր չլինի, իսկ բարձր` ինչքան ուզում եք:

  2. Աշոտ

    Իսկ եթե կազմակերպությունում աշխատողը համատեղությամբ հաստիքային աշխատող է, կարո՞ղ ենք նրան վճարել համատեղության դեպքում լրիվ դրույքի աշխատավարձ:

Պատասխանել

Your email address will not be published. Required fields are marked *


Կարող եք թողնել Ձեր կարծիքը, մեկնաբանությունը, հարցը: Գրեք այն առանց ՄԵԾԱՏԱՌԵՐԻ ("Caps Lock" ստեղնը անջատած), առանց այս < նախադասություն > նշանների, հայերեն լեզվով և հայերեն տառերով` օգտվելով Armenian Phonetic Unicode-ից: