May 12th, 2011

Համատեղությամբ աշխատանքի ձևակերպում

Լիլիթ.

Խնդրում եմ ասել` ինչպես ձևակերպեմ ընկերության հիմնական աշխատողին համատեղությամբ նաև այլ պաշտոնի: Պե՞տք է արդյոք կնքել նոր պայմանագիր, և ինչպե՞ս պետք է որոշվի աշխատավարձի չափը: Կա՞ արդյոք արևէ սահմանափակում` որ պաշտոնին քանի տոկոս դրույքաչափից պետք է սահմանվի: Կանխավ շնորհակալություն:

Հրապարակված է Աշխատավարձ, կադրեր, Հարց ու պատասխան - ում Պիտակներ` աշխատավարձ, համատեղությամբ, պայմանագիր

Բաժանորդագրվել տվյալ թեմայի կարծիքներին

« Նախորդ հոդված Փոխանակման գործարքի դեպքում

Հաջորդ հոդված » ԱԱՀ դեբետային մնացորդի միացում ՀՄ ինքնարժեքին

2 կարծիք - “Համատեղությամբ աշխատանքի ձևակերպում”

1. Ֆլորա says:

   13/05/2011 at 11:31

   Կարող եք կնքել երկրորդ պայմանագիրը, ինչպես նաև լրացնել աշխատանքային գրքույկում: Իսկ աշխատավարձը, պարզապես, “Նվազագույն ամսական աշխատավարձի մասին” ՀՀ օրենքով սահմանված դրույքներից պետք է ցածր չլինի, իսկ բարձր` ինչքան ուզում եք:

   Reply
2. Աշոտ says:

   26/05/2011 at 14:40

   Իսկ եթե կազմակերպությունում աշխատողը համատեղությամբ հաստիքային աշխատող է, կարո՞ղ ենք նրան վճարել համատեղության դեպքում լրիվ դրույքի աշխատավարձ:

   Reply

Կարող եք թողնել Ձեր կարծիքը, մեկնաբանությունը, հարցը: Գրեք այն առանց ՄԵԾԱՏԱՌԵՐԻ ("Caps Lock" ստեղնը անջատած), առանց այս < նախադասություն > նշանների, հայերեն լեզվով և հայերեն տառերով` օգտվելով Armenian Phonetic Unicode-ից:

Թողնել կարծիք

Click here to cancel reply.

Անուն (պարտադիր)

Էլ. փոստ (չի հրապարակվելու) (պարտադիր)

Կայք

Մուտքագրեˊք պատկերվածը