«

»

May 12 2011

Ծանուցում աշխատանքից ազատման վերաբերյալ

ՍԵՎԱԿ.

Հարգելի ընկերներ, ունեմ մեկ հարց փոխարինող աշխատողի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրի լուծման մասին. փոխարինող աշխատողի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագիրը լուծելուց քանի՞ օր առաջ պետք է ծանուցել վերջինիս:

_______________Facebook մեկնաբանություններ_______________

19 կարծիք

Skip to կարծիք form

  1. Anna

    Տարբերություն չկա` փոխարինող աշխատող է, թե մշտական: 30 օր առաջ պետք է ծանուցել:

  2. Ֆլորա

    Եթե աշխատողի հետ կնքել եք որոշակի ժամկետով պայմանագիր, ապա պայմանագրի գործողության ժամկետի լրանալու մասին նրան պետք է ծանուցում ուղարկել առնվազն 10 օր առաջ: Էլ. հասցեն գրեք, Ձեզ կարող եմ ուղարկել ծանուցման ձևը

    1. Ջուլիետա

      Խնդրում եմ ինձ էլ ուղարկեք ծանուցման ձևը julietmovsisyan87 շնիկ gmail.com

  3. Անահիտ

    Տես 111-րդ հոդվածը: 30 օրը սխալ է:

  4. Անահիտ

    Համաձայն ՀՀ ԱՕ-ի 111-րդ հոդվածի.
    1. Որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը լրանալու պատճառով գործատուն կամ աշխատողն իրավունք ունեն լուծելու պայմանագիրը, բացառությամբ սույն հոդվածի 5-րդ մասով նախատեսված դեպքի:
    2. Գործատուն կարող է ժամկետը լրանալու պատճառով լուծել որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը` այդ մասին գրավոր ծանուցելով աշխատողին առնվազն տասն օր առաջ:
    3. Սույն հոդվածով նախատեսված ժամկետները չեն կիրառվում այն աշխատողների նկատմամբ, որոնք աշխատանքի են ընդունվել բացակայող աշխատողի փոխարեն, ինչպես նաև այն աշխատողների նկատմամբ, ովքեր կատարում են աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված որոշակի աշխատանքներ:
    4. Աշխատողը կարող է լուծել որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը` պայմանագրի գործողության ժամկետը լրանալուց առնվազն տասն օր առաջ գրավոր ծանուցելով գործատուին: Եթե աշխատողը չի ծանուցել գործատուին որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին և պայմանագրով նախատեսված վերջին աշխատանքային օրվան հաջորդող աշխատանքային օրը դուրս չի եկել աշխատանքի, ապա պայմանագիրը համարվում է լուծված, և գործատուն պարտավոր է աշխատողի հետ կատարել վերջնահաշվարկ այդպիսի պահանջ ներկայացվելու օրվան հաջորդող հինգ օրվա ընթացքում:

  5. Sasun

    Իսկ ինչպե՞ս կմեկնաբանեք.
    Համաձայն ՀՀ ԱՕ-ի 111-րդ հոդվածի.
    3. Սույն հոդվածով նախատեսված ժամկետները չեն կիրառվում այն աշխատողների նկատմամբ, որոնք աշխատանքի են ընդունվել բացակայող աշխատողի փոխարեն, ինչպես նաև այն աշխատողների նկատմամբ, ովքեր կատարում են աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված որոշակի աշխատանքներ:

  6. Աննա

    Իսկ ես ասեմ ավելին` դուք կարող եք նրան ընդունելուց պայմանագրի մեջ գրել, որ սույն պայմանագիրը գործում է մինչև հիմնական աշխատողի վերադարձը, և լուծեք այն հենց նույն օրը 110 հոդվածով` կողմերի համաձայնությամբ:

  7. ՍԵՎԱԿ

    s.aghabekyan շնիկ mail.ru

  8. ՍԵՎԱԿ

    Շնորհակալություն պատասխանների համար:

  9. Իննա

    Խնդրում եմ ինձ էլ ուղարկեք ծանուցման ձևը, շնորհակալություն:
    muradyan_inessa շնիկ yahoo.com

  10. Anna

    Բարեվ Ձեզ: Խնդրում եմ ինձ էլ ուղարկել ծանուցման ձեվը: Կանխավ շնորհակալություն:

  11. Իռինա

    Բարեվ Ձեզ: Խնդրում եմ ինձ էլ ուղարկել ծանուցման ձեվը: Կանխավ շնորհակալություն:

  12. Lili

    Ինձ էլ կուղարկե՞ք mklili շնիկ rambler.ru Կանխավ շնորհակալ եմ:

  13. AniS

    Խնդրում եմ ինձ էլ ուղարկեք ծանուցման ձևը, շնորհակալություն:
    mexrain շնիկ mail.ru

  14. lusine

    Խնդրում եմ ինձ էլ ուղարկեք ծանուցման ձևը, շնորհակալություն:

  15. Narine

    Բարեվ Ձեզ: Խնդրում եմ ինձ էլ ուղարկել ծանուցման ձևը: Կանխավ շնորհակալություն:

  16. Gevorg

    Բարեվ ձեզ:
    Խնդրում եմ ինձ էլ ուղարկել ծանուցման ձևը:
    Կանխավ շնորհակալություն g.v.andriasyan շնիկ gmail.com

  17. Oksanna

    Բարեվ ձեզ: Խնդրում եմ ինձ էլ ուղարկել ծանուցման ձևը: Կանխավ շնորհակալություն: omangasaryan շնիկ list.ru

  18. Olya

    Բարև ձեզ: Խնդրում եմ ինձ էլ ուղարկել ծանուցման ձևը: Կանխավ շնորհակալություն: ghandilyanolya շնիկ mail.ru

Պատասխանել

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Կարող եք թողնել Ձեր կարծիքը, մեկնաբանությունը, հարցը: Գրեք այն առանց ՄԵԾԱՏԱՌԵՐԻ ("Caps Lock" ստեղնը անջատած), առանց այս < նախադասություն > նշանների, հայերեն լեզվով և հայերեն տառերով` օգտվելով Armenian Phonetic Unicode-ից:
Loading...