Ծանուցում աշխատանքից ազատման վերաբերյալ

Սևակ.

Հարգելի ընկերներ, ունեմ մեկ հարց փոխարինող աշխատողի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրի լուծման մասին: Փոխարինող աշխատողի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագիրը լուծելուց քանի՞ օր առաջ պետք է ծանուցել վերջինիս:

Կիսվել՝

Facebook մեկնաբանություններ

Հետևել այս նյութին
Ստանալ նամակ
guest
24 Մեկնաբանություն
Հները
Նորերը Most Voted
Inline Feedbacks
Դիտել բոլոր մեկնաբանությունները
Աննա

Տարբերություն չկա՝ փոխարինող աշխատող է, թե մշտական, 30 օր առաջ պետք է ծանուցել:

Ֆլորա

Եթե աշխատողի հետ կնքել եք որոշակի ժամկետով պայմանագիր, ապա պայմանագրի գործողության ժամկետի լրանալու մասին նրան պետք է ծանուցում ուղարկեք առնվազն 10 օր առաջ: Էլ. փոստի հասցե գրեք, Ձեզ կարող եմ ուղարկել ծանուցման ձևը:

Ջուլիետա

Խնդրում եմ, ինձ էլ ուղարկեք ծանուցման ձևը:

julietmovsisyan87 շնիկ gmail.com

Լամարա

Խնդրում եմ ինձ ուղարկել ծանուցման ձևը ։ lamxan84@mail.ru

Նառա

Խնդրում եմ, ինձ էլ ուղարկեք ծանուցման ձևը:
marz.tram@mail.ru

Անահիտ

Տես 111-րդ հոդվածը: 30 օրը սխալ է:

Անահիտ

Համաձայն ՀՀ ԱՕ 111-րդ հոդվածի՝

1. Որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը լրանալու պատճառով գործատուն կամ աշխատողն իրավունք ունեն լուծելու պայմանագիրը, բացառությամբ սույն հոդվածի 5-րդ մասով նախատեսված դեպքի:
2. Գործատուն կարող է ժամկետը լրանալու պատճառով լուծել որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը՝ այդ մասին գրավոր ծանուցելով աշխատողին առնվազն տասն օր առաջ:
3. Սույն հոդվածով նախատեսված ժամկետները չեն կիրառվում այն աշխատողների նկատմամբ, որոնք աշխատանքի են ընդունվել բացակայող աշխատողի փոխարեն, ինչպես նաև այն աշխատողների նկատմամբ, ովքեր կատարում են աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված որոշակի աշխատանքներ:
4. Աշխատողը կարող է լուծել որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը՝ պայմանագրի գործողության ժամկետը լրանալուց առնվազն տասն օր առաջ գրավոր ծանուցելով գործատուին: Եթե աշխատողը չի ծանուցել գործատուին որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին և պայմանագրով նախատեսված վերջին աշխատանքային օրվան հաջորդող աշխատանքային օրը դուրս չի եկել աշխատանքի, ապա պայմանագիրը համարվում է լուծված, և գործատուն պարտավոր է աշխատողի հետ կատարել վերջնահաշվարկ այդպիսի պահանջ ներկայացվելու օրվան հաջորդող հինգ օրվա ընթացքում:

Սասուն

Իսկ ինչպե՞ս կմեկնաբանեք՝

Համաձայն ՀՀ ԱՕ 111-րդ հոդվածի՝
3. Սույն հոդվածով նախատեսված ժամկետները չեն կիրառվում այն աշխատողների նկատմամբ, որոնք աշխատանքի են ընդունվել բացակայող աշխատողի փոխարեն, ինչպես նաև այն աշխատողների նկատմամբ, ովքեր կատարում են աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված որոշակի աշխատանքներ:

Աննա

Իսկ ես ասեմ ավելին՝ Դուք կարող եք նրան ընդունելուց պայմանագրի մեջ գրել, որ սույն պայմանագիրը գործում է մինչև հիմնական աշխատողի վերադարձը, և լուծեք այն հենց նույն օրը 110-րդ հոդվածով՝ կողմերի համաձայնությամբ:

Լամարա

Իսկ եթե նախկին աշխատողը շուտ է վերադարձել։

Սևակ

s.aghabekyan շնիկ mail.ru

Սևակ

Շնորհակալություն պատասխանների համար:

Իննա

Խնդրում եմ, ինձ էլ ուղարկեք ծանուցման ձևը: Նախապես շնորհակալություն:

muradyan_inessa շնիկ yahoo.com

Աննա

Բարև ձեզ: Խնդրում եմ ինձ էլ ուղարկել ծանուցման ձևը: Կանխավ շնորհակալություն:

Իրինա

Խնդրում եմ ինձ էլ ուղարկել ծանուցման ձևը: Շնորհակալություն:

Լիլի

Ինձ էլ կուղարկե՞ք: Կանխավ շնորհակալ եմ:

mklili շնիկ rambler.ru

Անի

Խնդրում եմ, ինձ էլ ուղարկեք ծանուցման ձևը:

mexrain շնիկ mail.ru

Լուսինե

Խնդրում եմ, ինձ էլ ուղարկեք ծանուցման ձևը: Կանխավ շնորհակալություն:

Նարինե

Բարև ձեզ: Խնդրում եմ ինձ էլ ուղարկել ծանուցման ձևը: Նախապես շնորհակալություն:

Գևորգ

Խնդրում եմ ինձ էլ ուղարկել ծանուցման ձևը:

Շնորհակալություն:

g.v.andriasyan շնիկ gmail.com

Օքսաննա

Բարև ձեզ: Խնդրում եմ ինձ էլ ուղարկել ծանուցման ձևը:

omangasaryan շնիկ list.ru

Օլյա

Խնդրում եմ ինձ էլ ուղարկել ծանուցման ձևը: Շնորհակալ եմ:

ghandilyanolya շնիկ mail.ru

Տաթևիկ

Բարև ձեզ: Խնդրում եմ ինձ էլ ուղարկել ծանուցման ձևը: Կանխավ շնորհակալություն:

tatevikhurikhanyan շնիկ mail.ru

Անի

Կայքի Փաստաթղթեր բաժնից կարող եք բեռնել ծանուցման ձևը: