Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Աննա.
Միջին աշխատավարձի հաշվարկման ժամանակ, եթե աշխատողը որևէ ամսում գտնվել է արձակուրդում, արդյո՞ք վերցնում ենք 11 ամսվա աշխատավարձը և բաժանում 11-ի, թե՞ արձակուրդի ամիսը բաց ենք թողնում և վերցնում 1 ամսով ավելի վաղ ժամանակահատված:
Շնորհակալություն:
on Ոչ ռեզիդենտի եկամուտների հայտարարագիր: “Ոչ, կարիք չկա, որովհետև ՍՊԸ-ն որպես հարկային գործակալ արդեն իսկ ներկայացրել է 165ձևը:” Apr 18, 10:36
on Հաշվապահական խնդիր: “Ներկայացնում եմ մեր արհեստական բանականությամբ աշխատող հաշվապահի պատասխանը. Բացեք հղումը, փորձեք. https://chat.openai.com/g/g-NR9SIk18j-hashvapah Երբ մեկ ավտոմեքենան պոկանակվում է նմանատիպ մեկ այլ…” Apr 17, 18:56
on ԱՁ համարվել է ԱԱՀ վճարող: “Եթե հայտ չեք ներկայացրել շրջհարկով աշխատելու համար համակարգը ավտոմատ գցում է ԱԱՀ-ի դաշտ։ Այս տարի ստիպված ԱԱՀ-ով պետք է աշխատեք,…” Apr 17, 17:10 on Ո՞ր օրվա փոխարժեքը կիրառել: “Հիմք ընդունեք ինվոյսի ամսաթվի նախորդ օրվա ԿԲ-ի փոխարժեքը։” Apr 17, 17:06 on Ակցիզային հարկի հաշվարկ: “Բարև Ձեզ, Սոնա։ Ակցիզային հարկի հաշվարկը մրգային օղիների համար, եթե համաձայն եք շահագործվող սպիրտի ծավալին և սպիրտայնության աստիճանին, հետևյալ կերպով…” Apr 17, 16:34
on Հանրային հատվածի հաշվապահի որակավորում: “ամեն դեպքում մեր հետևորդներից եթե կլինեն մարդիկ որ ունեն, խնդեմ ուղարկեք վերը նշված էլ հասցեին։ կանխավ շնորհակալ եմ” Apr 17, 15:31
Վերցնում ենք 11 ամիսների ԱՎՈՒՄ-ը և բաժանում 11-ի:
Կարդացեք Աշխատանքային օրենսգրքի 195-րդ հոդվածը:
Աշխատողի միջին ամսական աշխատավարձի չափը որոշվում է այդպիսի պահանջ առաջանալու ամսվան նախորդող վերջին տասներկու ամիսների ընթացքում տվյալ գործատուի կողմից աշխատողի համար հաշվարկված աշխատանքի վարձատրության բոլոր տեսակների (հիմնական աշխատավարձ, լրացուցիչ աշխատավարձ՝ հավելումներ, հավելավճարներ, լրավճարներ, պարգևատրումներ և այլն) ընդհանուր գումարը տասներկուսի բաժանելու միջոցով:
Հաշվառման ենթակա տասներկու ամիսներում չպետք է ներառվեն այն ամիսները, որոնց ընթացքում աշխատողը եղել է ժամանակավոր անաշխատունակության մեջ և (կամ) արձակուրդում և (կամ) ոչ իր մեղքով պարապուրդում:
Եթե սույն մասի երկրորդ պարբերությունում նշված պատճառներից որևէ մեկով տասներկու ամիսները չեն ձևավորվում կամ միջին ամսական աշխատավարձը հաշվարկելու պահանջն առաջացել է մինչև աշխատողի առաջին աշխատանքային տարին լրանալը, ապա աշխատողի միջին աշխատավարձի չափը հաշվարկվում է՝ տվյալ ժամանակահատվածում մյուս բոլոր ամիսների ընթացքում աշխատողի համար հաշվարկված աշխատանքի վարձատրության բոլոր տեսակների (բացառությամբ պարգևատրման գումարների) ընդհանուր գումարն այդ ամիսների թվի վրա բաժանելու միջոցով, իսկ պարգևատրման գումարները միջին աշխատավարձի մեջ հաշվի են առնվում 1/12-ի չափով:
Հարգելի Արմին, խնդրում եմ հղում անել օրենքի այն կետը, ըստ որի միջին ամսական աշխատավարձ հաշվարկելու պահանջը առաջացել է տվյալ հիմնարկում աշխատողի աշխատանքի մինչև 12 ամիսը լրանալը: Իմ պարագայում տվյալ հիմնարկում աշխատել եմ 2019թ. օգոստոսի 20-ից, իսկ մինչ այդ այլ տեղ երկար տարիներ՝ առանց աշխատանքի ընդհատման:
Քանի ամիս աշխատել է, այնքան ամիսների քանակի վրա էլ բաժանեք: Ենթադրենք՝ 8 ամիս է աշխատել, 8 ամսվա կեղտոտ աշխատավարձի գումարը բաժանեք 8-ի: Պլյուս՝ պարգևավճարներ/12-ի:
Բարև Ձեզ, օգնեք խնդրեմ մի հարցում: Աշխատակցուհին 2020թ-ին աշձակուրդ չի գնացել: Արձակուրդ է վերցրել 2021թ-ի հոկտեմբերի 15-ից: Պարգևատրում է ստացել 2020թ-ի դեկտեմբեր ամսին 50 000 դրամ: Ինչպե՞ս և որքա՞ն գումար պետք է ներառենք արձակուրդայինի հաշվակի մեջ: Նախապես շնորհակալ եմ:
Տվյալ դեպքում պետք է միջին ամսական աշխատավարձը ստանալու համար այն բաժանել աշխատած ամիսների վրա, քանի ամիս աշխատել է, այդքան ամսվա վրա բաժանել, սակայն չպետք է մոռանալ այդ ամիսներին ստացած պարգևավճարը:
Բարև Ձեզ։ Ո՞վ գիտի՝ մայրության նպաստը միջին աշխատավարձի հաշվարկի մեջ ներառվու՞մ ա, թե ոչ։