«

»

Jul 16 2019

Վերջնահաշվարկ կատարելիս

Գուրգեն.

Բարև ձեզ: Պարգևավճարները հաշվարկվու՞մ են վերջնահաշվարկի ժամանակ, թե՞ միայն ֆիքսված աշխատավարձը։

Facebook մեկնաբանություններ

8 մեկնաբանություն

Skip to մեկնաբանություն form

  1. Avatar
    Արման

    Վերջնահաշվարկի ժամանակ հաշվարկվում են աշխատանքի վարձատրությանն ուղղված (ԱՎՈԻՄ) բոլոր (հավելավճար, պարգևատրում, գիշերավարձ) միջոցները:

     
  2. Avatar
    Նարինե

    Նախորդ 12 ամիսների ընթացքում ստացված պարգևավճարները մասնակցում են միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկին մեկ տասներկուերորդի չափով, այսինքն՝ պարգևավճարների հանրագումարը պետք է բաժանեք 12-ի:

     
  3. Avatar
    Անահիտ

    Աշխատանքային օրենսգրքի հոդված 195. Միջին աշխատավարձը

    1. Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ, կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված դեպքերում աշխատողներին երաշխավորվում է միջին աշխատավարձ: Սույն օրենսգրքով նախատեսված միջին աշխատավարձի չափը որոշելու բոլոր դեպքերի համար սահմանվում է հաշվարկման միասնական կարգ: Միջին աշխատավարձի հաշվարկման համար հաշվի են առնվում աշխատանքի վարձատրության բոլոր տեսակները (հիմնական աշխատավարձ, լրացուցիչ աշխատավարձ՝ հավելումներ, հավելավճարներ, լրավճարներ, պարգևատրումներ և այլն), որոնք կիրառվում են տվյալ կազմակերպությունում՝ անկախ վճարման աղբյուրից:

    2. Աշխատողի միջին ամսական աշխատավարձի չափը որոշվում է այդպիսի պահանջ առաջանալու ամսվան նախորդող վերջին տասներկու ամիսների ընթացքում տվյալ գործատուի կողմից աշխատողի համար հաշվարկված աշխատանքի վարձատրության բոլոր տեսակների (հիմնական աշխատավարձ, լրացուցիչ աշխատավարձ՝ հավելումներ, հավելավճարներ, լրավճարներ, պարգևատրումներ և այլն) ընդհանուր գումարը տասներկուսի բաժանելու միջոցով:

    Հաշվառման ենթակա տասներկու ամիսներում չպետք է ներառվեն այն ամիսները, որոնց ընթացքում աշխատողը եղել է ժամանակավոր անաշխատունակության մեջ և (կամ) արձակուրդում և (կամ) ոչ իր մեղքով պարապուրդում:

    Եթե սույն մասի երկրորդ պարբերությունում նշված պատճառներից որևէ մեկով տասներկու ամիսները չեն ձևավորվում կամ միջին ամսական աշխատավարձը հաշվարկելու պահանջն առաջացել է մինչև աշխատողի առաջին աշխատանքային տարին լրանալը, ապա աշխատողի միջին աշխատավարձի չափը հաշվարկվում է՝ տվյալ ժամանակահատվածում մյուս բոլոր ամիսների ընթացքում աշխատողի համար հաշվարկված աշխատանքի վարձատրության բոլոր տեսակների (բացառությամբ պարգևատրման գումարների) ընդհանուր գումարն այդ ամիսների թվի վրա բաժանելու միջոցով, իսկ պարգևատրման գումարները միջին աշխատավարձի մեջ հաշվի են առնվում 1/12-ի չափով:

     
  4. Avatar
    Գուրգեն

    Իսկ վերջնահաշվարկ տրվու՞մ է, եթե աշխատել ես 6 ամիս, և վճարվում է մաքու՞ր աշխատավարձի հիման վրա, թե՞ կեղտոտ աշխատավարձի չափով։

     
    1. Avatar
      Նարինե

      Վերջնահաշվարկի իրավունք ունեն նույնիսկ 1 օր աշխատած աշխատակիցները, իսկ «մաքուր կամ կեղտոտ աշխատավարձ» հասկացություն գոյություն չունի օրենքում, ՀՀ ԱՕ 178-րդ հոդվածը սահմանում է աշխատավարձը, որը իր մեջ ներառում է նաև բոլոր հարկերը և պարտադիր վճարները:

       
    2. Avatar
      Գուրգեն

      Շնորհակալություն:

       
  5. Avatar
    Գուրգեն

    Ինձ վերջնահաշվարկի վճարման բանաձև կասե՞ք։

     
  6. Avatar
    Արա

    Անշուշտ ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 195-րդ հոդվածի համաձայն՝ արձակուրդը հաշվարկելիս ներառվում է պարգևավճարը, իսկ հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ աշխատանքից ազատվելու դեպքում հենց չօգտագործված արձակուրդը համարվում է վերջնահաշվարկ, ուստի կարելի է ասել, որ վերջնահաշվարկը հաշվարկելիս հաշվի է առնվում պարգևավճարը:

     

Մեկնաբանել to Անահիտ Cancel Մեկնաբանել

Ձեր էլ. փոստը չի հրապարակվելու: Պարտադիր է լրացման համար - *

Loading...