Համատեղությամբ աշխատանք

Սուսաննա.

Բարև ձեզ։ Խնդրում եմ պատասխանել հետևյալ հարցին՝ տնօրենը կարո՞ղ է այլ գործատուի մոտ իրականացնել 0,5 դրույքով մանկավարժական աշխատանք։

Շնորհակալություն։

Կիսվել՝

Facebook մեկնաբանություններ

Հետևել այս նյութին
Ստանալ նամակ
guest
11 Մեկնաբանություն
Հները
Նորերը Most Voted
Inline Feedbacks
Դիտել բոլոր մեկնաբանությունները
Տիգրան

Իհարկե կարող է:

Լիա

Այո:

Սուսաննա

Բարև ձեզ։ Հարգելի Տիգրան և Լիա, եթե դժվար չէ, կարո՞ղ եք նշել՝ ԱՕ որ հոդվածների համաձայն, չէ՞ որ համատեղությամբ աշխատանքն իրականացվում է հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ։ Շնորհակալություն։

Մարիաննա

Բարև Ձեզ, Սուսաննա: Աշխատանքային օրենսգրքում չի նշվում, որ տնօրենը կարող է աշխատել նաև որպես մանկավարժ, բայց դա թույլատրելի է, նույնիսկ պետական աշխատողները ուսումնական հաստատություններում ունեն առավոտյան դասաժամեր, որից հետո գնում են մյուս աշխատանքին: Օրենսգրքում նշված է աշխատաժամանակի վերաբերյալ՝ տարբեր գործատուների կամ նույն գործատուի մոտ երկու և ավելի աշխատանքային պայմանագրերով աշխատողի ամենօրյա աշխատաժամանակի տևողությունը (ներառյալ՝ հանգստի և սնվելու համար ընդմիջումները) չի կարող անցնել օրական 12 ժամից (հոդված 139):

Ավելացնեմ նաև, որ ուսումնական հաստատության ուսուցիչ կարող է լինել այն անձը, որը ստացել է մանկավարժական համապատասխան որակավորում (բակալավրի, մագիստրոսի, դիպլոմավորված մասնագետի կրթական աստիճանով) կամ ունի բարձրագույն կրթություն և վերջին տասը տարվա ընթացքում մանկավարժական (կամ ուսուցչական) գործունեության առնվազն 5 տարվա աշխատանքային ստաժ («Հանրակրթության մասին» ՀՀ օրենք, հոդված 26):

Սուսաննա

Գործատուն նշում է, որ ըստ ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքի՝ մանկապարտեզի տնօրենը չի կարող համատեղությամբ կատարել մանկավարժական աշխատանք (մանկավարժա-հոգեբանական աջակցություն մատուցող մանկավարժ) այլ գործատուի մոտ՝ դպրոցում։ Եթե կարող եք, շատ եմ խնդրում նշել, թե ըստ որ հոդվածի կամ ինչպիսի իրավական հիմքով կարելի է կատարել համատեղությամբ աշխատանքը։ Շնորհակալություն։

Մարինե

Տնօրենը կարող է կես դրույքով մանկավարժ աշխատել միայն իր տնօրինության վայրում, այլ գործատուի մոտ որպես մանկավարժ նա չի կարող աշխատել: Իր ազատ օրերի հաշվին նա կարող է ցանկացած աշխատանքով զբաղվել, բայց դա այլ հարց է:

Մարիաննա

Հարգելի Մարինե, եղել են դեպքեր, երբ մանկատան, թանգարանի, մշակույթի տան տնօրենները համատեղության կարգով դասավանդել են ուսումնական հաստատություններում: Խնդրում եմ նշել օրենքի հղումը, համաձայն որի դա թույլատրելի չէ:

Արմին

Ըստ ինձ՝ չի կարող՝ հետևյալ տրամաբանությամբ․ տնօրենը որպես վարչական աշխատող պետք է աշխատի օրը 8 ժամ՝ 9։00-18։00՝ ներառյալ ընդմիջումը, իսկ մեկ այլ գործատուի մոտ մանկավարժական աշխատանքը 0,5 դրույքով չի կարող սկսվել երեկոյան ժամը 18։00-ից հետո, իսկ ինչ մնում է ընդմիջմանը, չեմ կարծում՝ 0,5 դրույքը 1 ժամվա ընթացքում կարողանա հասցնել։
Իսկ նույն գործատուի մոտ տնօրենը կարող է աշխատել, ինչքան ես տեղյակ եմ, 6 թե 8 ժամ, այլ ոչ թե կես դրույք, իսկ այդ 0,5 դրույքը պայմանագրում դրվում է որպես գործառույթ՝ խուսափելով համատեղությունից։

Մարիամ

Ուսումնական հաստատության վարչական անձնակազմը մանկավարժական աշխատանք կարող է կատարել օրենքում նշված ժամաքանակներին համապատասխան: Հետևեք այս հղմանը:

Արա

Այո, կարող է, սակայն այդ դեպքում չպետք է խաթարվի հիմնական աշխատավայրի գործունեությունը, եթե կրթության համապատասխան լիազոր մարմինը այն թույլատրում է, այդտեղ որևէ խնդիր չկա:

Տիգրան

Հարգելի Սուսաննա, ԱՕ հոդված 99: