Համատեղությամբ աշխատանք

Արթուր
Ընդհանրապես պարտավոր չեք գրանցել, բայց աշխատողի պահանջով, եթե նա համապատասխան թուղթ է ներկայացրել մյուս կազմակերպությունից, որտեղ նա համատեղությամբ է աշխատում, ապա այո
ՀՀ Աշխատանքային օրենսգիրք
ՀՈԴՎԱԾ 90
4. Աշխատողի պահանջով աշխատանքային գրքույկում լրացվում են`
1) աշխատանքային պայմանագրի լուծման հիմքը.
2) զբաղեցրած պաշտոնի կամ կատարած աշխատանքի մասին տեղեկությունները.
3) համատեղության կարգով աշխատելու ժամանակահատվածը, եթե աշխատողը համատեղությամբ աշխատանքը հաստատող փաստաթուղթ է ներկայացնում հիմնական աշխատավայրի գործատուին:
5. Աշխատանքային գրքույկում, սույն հոդվածի 3-րդ և 4-րդ մասերով սահմանված տեղեկություններից բացի, այլ տեղեկություններ չեն գրառվում:
6. Աշխատանքային գրքույկի ձևը, վարելու կարգը, ինչպես նաև աշխատանքային գրքույկի կրկնօրինակ տրամադրելու կարգը սահմանում է Հայաստանի Հանրապետության կառավարությունը

Շնորհակալություն պատասխանների համար:
Իսկ հնարավոր չէ մենք գրանցենք գրքույկում ընդունումը (01.10.2007) և ազատումը (01.09.2010) մյուս ընկերությունն էլ իր հերթին գրանցի ընդունումը (01.11.2007) և հետագայում ազատումը: Այլապես ինչպես հասկացա համատեղությամբ աշխատավայրի փաստաթղթի հիման մենք պետք է գրանացում կատարենք մեր կնիքով: Ճիշտ չի լինի արդյոք յուրաքանչուրս կատարենք մեր ընկերության գրանցումները: Գուցե ինչ որ նրբություն կա, որը պարզ չէ:

Արթուր