Չօգտագործված արձակուրդի քանի՞ օր ունի աշխատակիցը

Արսեն.

Ողջույն: Ընդհանրապես շաբաթական 5-օրյա աշխատանքի դեպքում տրամադրվում է 20 աշխատանքային օր արձակուրդ: Ես աշխատել եմ 1,5 տարի և հիմա որոշել եմ ազատվել աշխատանքից: Արձակուրդից օգտվել եմ վերջերս և գնացել եմ 25 աշխատանքային օր արձակուրդ: Այս պահին ես դեռ քանի՞ օր ունեմ արձակուրդային, այսինքն՝ վերջնահաշվարկին քանի՞ օր կհաշվարկվի: Շնորհակալություն:

Կիսվել՝

Facebook մեկնաբանություններ

Հետևել այս նյութին
Ստանալ նամակ
guest
8 Մեկնաբանություն
Հները
Նորերը Most Voted
Inline Feedbacks
Դիտել բոլոր մեկնաբանությունները
Մանե

Այս դեպքում ստացվում է, որ առաջին տարին լրիվ օգտագործել եք և երկրորդ տարվանից՝ 5 օր: Եթե լիարժեք 1,5 տարի աշխատել եք, Ձեզ երկրորդ տարվա համար հասնում էր 10 օր: 5 օր դեռ ունեք:

Արսեն

Շնորհակալ եմ: Ես կարծում էի՝ անկախ նրանից՝ ես 2-րդ տարին ամբողջությամբ եմ աշխատել, թե ոչ, ինձ հասնում է 20 օր:
Իսկ 1 հարց ևս՝ գործատուն իրավունք ունի՞ արձակուրդայինը ավել գրելու, այսինքն՝ եթե ես գնացել եմ, օրինակ, 20 օր, բայց գործատուն գրել է 25 օր:

Մանե

Չհասկացա, անկեղծ, հարցը: Եթե ավել է գրել, ուրեմն ավել է վճարել: Ուրեմն վճարման փաստաթուղթ պետք է լինի Ձեր ստորագրությամբ:

Արսեն

Բացատրեմ, Մանե ջան. ես գնացել եմ 20 օր, բայց վճարման փաստաթղթի մեջ գրված է եղել 25 օր, և բնականաբար ինձ արձակուրդային վճարվել է 25 օրվա համար: Ներքին կարգով որոշվեց, որ հետագայում ես այդ 5 օր արձակուրդից կօգտվեմ և ես ստորագրեցի այդ թուղթը: Բայց ինչ-ինչ պատճառներով ես աշխատանքից դուրս եմ գալիս, և ստացվում է, որ այդ 5 օր արձակուրդից չեմ օգտվել:
Հարցս հետևյալն էր՝ իրականում գործատուն իրավունք ունե՞ր վճարման փաստաթղթի մեջ գրել 25 օր, այն դեպքում, երբ ես իրականում գնացել էի 20 օր:

Մանե

Ոչ, իրավունք չուներ, բայց եթե ներքին կարգով չեք կարող համաձայնության գալ տնօրենի կամ համապատասխան մասնագետի հետ, ապա ուրիշ տարբերակով չեք կարող, քանի որ ստորագրությամբ հաստատում եք Ձեր համաձայնությունը փաստաթղթում նշված տվյալներին:

Արսեն

Հասկանում եմ, Մանե ջան, այս դեպքում ես տուժող եմ: Ոչինչ, սխալների վրա ենք սովորում 🙂

Շնորհակալ եմ:

Տիգրան

5 օր:

Hayarpi

Դուք դեռ արձակուրդի 5 օր ունեք, հարգելի Արսեն: