Աշխատանքի վարձատրություն հեռավար եղանակով աշխատելու դեպքում

Ալինա.

Բարև ձեզ: Խնդրում եմ ասել՝ եթե արտակարգ իրավիճակի այս պայմաններում աշխատողը իր աշխատանքն իրականացնում է տնից՝ ժամային նույն գրաֆիկով և լարվածությամբ, ապա նա պե՞տք է վարձատրվի ամբողջական աշխատավարձով, թե՞ ոչ։

Կիսվել՝

Facebook մեկնաբանություններ

Հետևել այս նյութին
Ստանալ նամակ
guest
5 Մեկնաբանություն
Հները
Նորերը Most Voted
Inline Feedbacks
Դիտել բոլոր մեկնաբանությունները
Դիանա Ավդալյան

Իհարկե ամբողջությամբ, եթե գործը չի տուժել, ապա ի՞նչ տարբերություն, թե որտեղից է իրականացվել:

Ալլա

Ըստ ԱՕ Հոդված 187.1. Հատուկ դեպքերում աշխատանքի վարձատրությունը՝
3. Սույն օրենսգրքի 106.1-ին հոդվածի 1-ին մասով սահմանված դեպքերում աշխատողի աշխատավարձն ամբողջությամբ պահպանվում է:
Իսկ ըստ հոդված 106.1. Տարերային աղետների, տեխնոլոգիական վթարների, համաճարակների, դժբախտ պատահարների, հրդեհների և արտակարգ բնույթ կրող այլ դեպքերի կանխարգելման կամ դրանց հետևանքների անհապաղ վերացման ժամանակահատվածում աշխատանքային պարտականությունների ժամանակավոր կատարումը հեռավար եղանակով՝
1. Հեռավար եղանակով իրականացվող աշխատանքը տարերային աղետների, տեխնոլոգիական վթարների, համաճարակների, դժբախտ պատահարների, հրդեհների և արտակարգ բնույթ կրող այլ դեպքերի կանխարգելման կամ դրանց հետևանքների անհապաղ վերացման ժամանակահատվածում ոչ աշխատանքի վայրից իրականացվող աշխատանքն է, այն դեպքում, երբ այդ դեպքերով պայմանավորված հնարավոր չէ ապահովել աշխատանքի վայրում այդ աշխատանքների իրականացումը:

Hayarpi

Ոչ միայն լիարժեք, այլև չոր հաշվով մի փոքր ավել, քանի որ աշխատողը ոչ միայն լիովին օգտագործում է իր էներգիան, այլև իր էլեկտրաէներգիան, ինչու չէ նաև կոմունալ հարմարությունները և այլն, որի համար մինչ այս իրավիճակը վճարում էր գործատուն:

Tigran

Նման դեպքում բնականաբար աշխատանքի վարձատրությունը պետք է կատարվի ամբողջությամբ:

marieta

Աշխատանքի վարձատրությունը կատարվում է ամբողջությամբ, աշխատողս այդպես աշխատում է և վարձատրվում 100 %։