Բարև ձեզ, կարո՞ղ եմ արդյոք կես դրույքով աշխատողին նվազագույն աշխատավարձից ցածր աշխատավարձ տամ, օրինակ 50 000։
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Էլեկտրոնային ստորագրության ստացում: “իսկ Անահիտ դուք ստացած վարձից հարկը ինչ միջոցով եք մուծում ՞” Apr 16, 13:47
on Էլեկտրոնային ստորագրության ստացում: “Ես էլ չեմ կարող, նույնականացման քարտով ու բջջայինով իմ դեպքում էլ չի լինում։ Միակ հույսս ՀՎՀՀ գաղտնաբառի տրամադրումն է, հույս…” Apr 16, 13:40
Նվազագույն աշխատավարձը 68 000 դրամ է, կես դրույքը 34 000 դրամից պակաս չպետք է լինի, այո, իհարկե:
Նախ սահմանում եք դրույքը աշխատանքային պայմանագրով՝ 100 000 դրամ, իսկ աշխատողը աշխատում է ոչ լրիվ աշխատանքային օր՝ կլինի 50 000 դրամ (ժամերից կախված):
Եթե մասնավոր հատվածի կազմակերպություն եք, այո, սակայն զուտ վճարելիքը չպետք է պակաս լինի 34 000-ից, իսկ դրոշմանիշային վճարը գործատուի հաշվին պետք է կատարվի:
ՀԿ է:
Այո, կարող եք, քանի որ նվազագույն աշխատավարձի կեսից ավել է կազմում:
Կարծում եմ՝ այս դեպքում կարելի է առաջնորդվել նվազագույն ժամային դրույքաչափերով, քանի որ կես դրույք հասկացություն հարկային առումով չկա։ Սակայն կարող եք պահպանել նվազագույն ժամային դրույքաչափերը՝ համաձայն “Նվազագույն ամսական աշխատավարձի մասին” ՀՀ օրենքի։
Ոչ լրիվ աշխատաժամանակի դեպքում նվազագույն աշխատավարձը 34 000 դրամ է, աշխատողը ստանալու է առձեռն 50 000 դրամ։ Այս դեպքում չպե՞տք է արդյոք հիմք ընդունել 34 000-ը, և քանի որ 34 000-ից բարձր գումար է ստանալու աշխատողը 1 000 դրամը պետք է պահվի իրենից, այլ ոչ գործատուն վճարի։
Խնդրում եմ, կասե՞ք՝ ճի՞շտ եմ հասկացել:
1 000 դրամը գործատուն պետք է վճարի.
Դրոշմանիշային վճար չեն վճարում այն անձինք, որոնք աշխատում են միայն մեկ աշխատանքային պայմանագրով և այդ աշխատանքային պայմանագրով հարկերը և պարտադիր այլ վճարները (ներառյալ՝ դրոշմանիշային վճարը) նվազեցնելուց հետո ստացվող աշխատավարձը չի գերազանցում ՀՀ օրենսդրությամբ սահմանված նվազագույն աշխատավարձի չափը: Նշված անձանց փոխարեն դրոշմանիշային վճարները վճարվում են`3) այլ գործատուների մոտ աշխատող անձանց փոխարեն` տվյալ անձանց աշխատավարձ վճարող գործատուի կողմից` նրա միջոցների հաշվին:
Կկազմի 67 115 դրամ:
Շնորհակալ եմ պատասխանների համար։
Եվս մեկ հարց. այս դեպքում եթե աշխատողը շաբաթական աշխատի 10 ժամ (օրական 2 ժամ), ճիշտ կլինի չէ՞:
Ոչ մի խնդիր, ուրեմն դա ձեր փոխադարձ համաձայնությամբ է: Սակայն արդեն ճիշտ կլինի՝ կիրառեք ժամավճարային վարձատրության կարգ, քանի որ որոշակի ժամերին է աշխատանքը կատարվելու: