Նառա.
Բարև Ձեզ: Ես մի հարց ունեմ: Եթե մարդ աշխատում է որպես փոխարինող մոտ 9 ամիս, անյուհետև հիմնական աշխատողը հայտարարում է, որ ինքը արդեն վերադառնալու է աշխատանքի, իսկ փոխարինողը հղի է։ Կա՞ տարբերակ աշխատանքի մնալու:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Ինչպե՞ս փակել Ա/Ձ-ն: “207 ձևը լրացնելուց հետո պետ ռեգիստր գնալու կարիք էլ չկա՞ Չգիտեմ պարտքեր ունեմ թե ոչ, եթե հետագայում պարզվի որ ունեմ…” Apr 20, 01:30
on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “իմ կարծիքով գոնե սա անպայման է տարեկան ժողովի գումարման մասին հայտարարությունը` սույն օրենքով սահմանված կարգով.” Apr 19, 21:31on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “իսկ եթե ժամանակավոր դադարեցված է, այդ դեպքում էլ է տալիս վերը նշվածները” Apr 19, 20:39
- on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “ոչ, ԲԸ օրենք հ.96 1. Բաց Ընկերությունը պարտավոր է հրապարակել http://www.azdarar.am հասցեում գտնվող Հայաստանի Հանրապետության հրապարակային ծանուցումների պաշտոնական ինտերնետային կայքումա) <strong><em>(կետն…” Apr 19, 20:15
on Գնորդն ուշացնում է գումարի վճարումը: “Պետք է գալ համաձայնության, “հարմարվել”, կամ չաշխատել տվյալ կազմակերպությունների հետ։” Apr 19, 14:52- on Հաշվապահական խնդիր: “պայմանագրով ձեռք է բերել թանկարժեք մետաղների հալման տեխնոլոգիա դտ 131 կտ 252 հաշվարկային հաշվից վճարելով 1 640 000 դրամ, ներառյալ…” Apr 19, 11:10
Նառա ջան, Ձեր հարցերը կարգավորվում է Աշխատանքային օրենսգրքով, ինչպես նաև Ձեր հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրի կետերով (ուշադիր կարդացեք): Եվ, եթե նման կարգավիճակ ունի անձը, ապա նրան ազատելը շատ խնդիրներ կարող է առաջացնել կազմակերպության համար: Թեժ գիծ 114:
Թող վերադառնա հիմնական աշխատողը, բայց փոխարինողն էլ կարող է գնալ հղիության արձակուրդի, եթե ժամկետն է, որից հետո երեխայի խնամքի արձակուրդի, որից հետո կարող եք ազատել:
Հոդված 16. Նպաստի տրամադրումը գործատուի հետ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքած վարձու աշխատողին
Որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագրով վարձու աշխատողին նպաստը հաշվարկվում և վճարվում է սույն օրենքով սահմանված կարգով և ժամկետներում, բայց ոչ ավելի, քան մինչև աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտը:
Հիմնական աշխատողը կարող է վերադառնա իր աշխատանքին, իսկ փոխարինողը՝ կարող է ֆիզ. արձակուրդի գնալ ու նոր ազատվի աշխատանքից։
Հոդված 114.Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու արգելքը
1. Աշխատանքային պայմանագրի լուծումը գործատուի նախաձեռնությամբ արգելվում է`
2.1) հղի կանանց հետ` հղիության մասին գործատուին տեղեկանք ներկայացնելու օրվանից մինչև հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ավարտման օրվանից հետո մեկ ամիսը լրանալը:
Քանի դեռ չեք ներկայացրել հղիության թերթիկը, Ձեզ կարող են ազատել աշխատանքից։ Իսկ Ձեր հետ ի՞նչ պայմանագիր են կնքել, որոշակի ժամկետով, թե՞ անորոշ ժամկետով, կամ նշվա՞ծ է, որ Դուք համարվում եք փոխարինող աշխատող և պետք է դուրս գաք աշխատանքից, եթե նախկին աշխատողը վերադառնա: Այս ամենի առկայության ժամանակ նոր հնարավոր կլինի ասել` հնարավոր է, թե ոչ: