Քանի օր շուտ ուզում է՝ թող գրի, կարևորը գրանցման հայտի ներկայացնելն է և տնօրենի մակագրությունը, թե ամսի քանիսից պետք է անցնի աշխատանքի: Սակայն հիմա աշխատանքի ընդունվելուց դիմումը պարտադիր չի, կազմվում է աշխատանքային պայմանագիր՝ նշելով պաշտոնը, աշխատավարձը, արձակուրդային օրերը և վերջ․․․
Knarik Hokhanyan
5 տարի առաջ
Աշխատանքային հարաբերությունների սկիզբ և պաշտոնի սկիզբը նշում եք նույն օրը, այսինքն՝ աշխատանքը սկսում է այդ օրը այդ պաշտոնով, գրանցման հայտը ուղարկում եք 1 օր առաջ, կամ տվյալ օրը մինչև ժամը 14:00-ն: Վերջը կնշեք այն ժամանակ, երբ աշխատողը կազատվի աշխատանքից: Ձեզ հաջողություններ:
karine
5 տարի առաջ
Աշխատանքի ընդունման դիմումի ամսաթիվը կարող է համընկնել աշխատանքային պայմանագրի աշխատանքային սկզբի հետ կամ նույնիսկ գրված լինի մի քանի օր առաջ: Կարևորը գրանցման հայտը ներկայացնեք 1 օր առաջ, որ խնդիրներ չունենաք։
Tigran
5 տարի առաջ
Քանի օր շուտ հարմար են գտնում կողմերը, սակայն աշխատողի գրանցման հայտը պետք է ներկայացվի աշխատանքը սկսելու առաջին օրվա մինչև ժամը 14:00-ն:
Քանի օր շուտ ուզում է՝ թող գրի, կարևորը գրանցման հայտի ներկայացնելն է և տնօրենի մակագրությունը, թե ամսի քանիսից պետք է անցնի աշխատանքի: Սակայն հիմա աշխատանքի ընդունվելուց դիմումը պարտադիր չի, կազմվում է աշխատանքային պայմանագիր՝ նշելով պաշտոնը, աշխատավարձը, արձակուրդային օրերը և վերջ․․․
Աշխատանքային հարաբերությունների սկիզբ և պաշտոնի սկիզբը նշում եք նույն օրը, այսինքն՝ աշխատանքը սկսում է այդ օրը այդ պաշտոնով, գրանցման հայտը ուղարկում եք 1 օր առաջ, կամ տվյալ օրը մինչև ժամը 14:00-ն: Վերջը կնշեք այն ժամանակ, երբ աշխատողը կազատվի աշխատանքից: Ձեզ հաջողություններ:
Աշխատանքի ընդունման դիմումի ամսաթիվը կարող է համընկնել աշխատանքային պայմանագրի աշխատանքային սկզբի հետ կամ նույնիսկ գրված լինի մի քանի օր առաջ: Կարևորը գրանցման հայտը ներկայացնեք 1 օր առաջ, որ խնդիրներ չունենաք։
Քանի օր շուտ հարմար են գտնում կողմերը, սակայն աշխատողի գրանցման հայտը պետք է ներկայացվի աշխատանքը սկսելու առաջին օրվա մինչև ժամը 14:00-ն: