Արամ.
Բարև ձեզ, հարգելի հաշվապահներ: Եթե աշխատողը աշխատում է ոչ լրիվ աշխատանքային ռեժիմով, ապա տվյալ դեպքում փաստացի աշխատավարձը հանդիսանում է ժամավարձային, և աշխատավարձը վճարելիս պետք է առաջնորդվե՞լ նվազագույն ժամային աշխատավարձով:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Այո, սակայն չմոռանալ որ դրանք զուտ վճարվող չափերն են, պետք է համապատասխան պահումները դրանց ավելացնել:
Այո, ճիշտ կլինի ժամավարձով հաշվել:
Բարև Ձեզ: Այո, պետք է առաջնորդվեք «Նվազագույն ամսական աշխատավարձի մասին» ՀՀ օրենքով.
Գործավարձով և ժամավճարով վարձատրվող աշխատակիցների համար ժամային տարիֆային դրույքի նվազագույն չափը սահմանել`
1) աշխատաժամանակի նորմալ տևողության դեպքում (40-ժամյա աշխատանքային շաբաթ)` 406 դրամ.
2) աշխատաժամանակի կրճատ տևողության դեպքում (36-ժամյա աշխատանքային շաբաթ)` 454 դրամ.
3) աշխատաժամանակի կրճատ տևողության դեպքում (24-ժամյա աշխատանքային շաբաթ)` 680 դրամ: