Աշխատավարձի հաշվարկի վերաբերյալ

Արամ.

Բարև ձեզ, հարգելի հաշվապահներ: Եթե աշխատողը աշխատում է ոչ լրիվ աշխատանքային ռեժիմով, ապա տվյալ դեպքում փաստացի աշխատավարձը հանդիսանում է ժամավարձային, և աշխատավարձը վճարելիս պետք է առաջնորդվե՞լ նվազագույն ժամային աշխատավարձով:

Կիսվել՝

3 մեկնաբանություն - “Աշխատավարձի հաշվարկի վերաբերյալ

  1. Այո, սակայն չմոռանալ որ դրանք զուտ վճարվող չափերն են, պետք է համապատասխան պահումները դրանց ավելացնել:

  2. Բարև Ձեզ: Այո, պետք է առաջնորդվեք «Նվազագույն ամսական աշխատավարձի մասին» ՀՀ օրենքով.

    Գործավարձով և ժամավճարով վարձատրվող աշխատակիցների համար ժամային տարիֆային դրույքի նվազագույն չափը սահմանել`
    1) աշխատաժամանակի նորմալ տևողության դեպքում (40-ժամյա աշխատանքային շաբաթ)` 406 դրամ.
    2) աշխատաժամանակի կրճատ տևողության դեպքում (36-ժամյա աշխատանքային շաբաթ)` 454 դրամ.
    3) աշխատաժամանակի կրճատ տևողության դեպքում (24-ժամյա աշխատանքային շաբաթ)` 680 դրամ:

Մեկնաբանել և վաստակել 25 դրամ

Ձեր էլ․ փոստը չի հրապարակվելու։ Պարտադիր դաշտերը նշված են *