Աշխատողին նոր հաստիքի նշանակելը համարվու՞մ է արդյոք աշխատանքի էական պայմանի փոփոխություն

224

Լիլիթ.

Բարև ձեզ: Ասացեք, խնդրեմ, աշխատողին նոր հաստիքի նշանակելը համարվու՞մ է արդյոք աշխատանքի էական պայմանի փոփոխություն, և եթե այո, ապա ինչքա՞ն ժամանակ առաջ պետք է ծանուցել նրան այդ մասին: Նախապես շնորհակալ եմ:

1 մեկնաբանություն - “Աշխատողին նոր հաստիքի նշանակելը համարվու՞մ է արդյոք աշխատանքի էական պայմանի փոփոխություն

  1. Բարև Ձեզ, Լիլիթ: Այո, ըստ ՀՀ ԱՕ 105-րդ հոդվածի, աշխատողի պաշտոնի փոփոխությունը համարվում է էական պայմանի փոփոխություն, և այդ մասին աշխատողին պետք է ծանուցել՝ համաձայն ՀՀ ԱՕ 115-րդ հոդվածի ժամկետների:

Մեկնաբանել և վաստակել 25 դրամ

Ձեր էլ․ փոստը չի հրապարակվելու։ Պարտադիր դաշտերը նշված են *