Լիլիթ.
Բարև ձեզ: Ասացեք, խնդրեմ, աշխատողին նոր հաստիքի նշանակելը համարվու՞մ է արդյոք աշխատանքի էական պայմանի փոփոխություն, և եթե այո, ապա ինչքա՞ն ժամանակ առաջ պետք է ծանուցել նրան այդ մասին: Նախապես շնորհակալ եմ:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
![]() |
![]() |
Home » Աշխատողին նոր հաստիքի նշանակելը համարվու՞մ է արդյոք աշխատանքի էական պայմանի փոփոխություն
Լիլիթ.
Բարև ձեզ: Ասացեք, խնդրեմ, աշխատողին նոր հաստիքի նշանակելը համարվու՞մ է արդյոք աշխատանքի էական պայմանի փոփոխություն, և եթե այո, ապա ինչքա՞ն ժամանակ առաջ պետք է ծանուցել նրան այդ մասին: Նախապես շնորհակալ եմ:
Գաղտնաբառը ուղարկվելու է Ձեր էլ. փոստին
Իդրամ դրամապանակ ID 796528160
© 2020 Accountant.am
Կայքում հայտարարություն տեղադրելն անվճար է։ Ցանկության դեպքում կարող եք նվիրաբերել սիմվոլիկ գումար կայքի զարգացման համար – Իդրամ դրամապանակ ID 796528160։ Շնորհակալություն Accountant.am կայքից օգտվելու համար։
Բարև Ձեզ, Լիլիթ: Այո, ըստ ՀՀ ԱՕ 105-րդ հոդվածի, աշխատողի պաշտոնի փոփոխությունը համարվում է էական պայմանի փոփոխություն, և այդ մասին աշխատողին պետք է ծանուցել՝ համաձայն ՀՀ ԱՕ 115-րդ հոդվածի ժամկետների: