Աշխատողները վարձատրվում են ժամավճարային սկզբունքով

Լյուդմիլա.

Բարև ձեզ: Խնդրում եմ հնարավորության դեպքում օգնեք հետևյալ հարցում:

Հունվարի 1-ից ունեմ ժամավճարով աշխատողներ: Ինձ կասե՞ք` տոն օրերի համար վճարելու՞ եմ, թե՞ ոչ: Եթե հնարավոր է, համապատասխան հղում արեք, որտեղ կարող եմ գտնել: Արդյո՞ք ժամավճարով և դրույքաչափով աշխատողներին մեկ տաբելում գրեմ:

Շնորհակալություն:

1+

Ֆեյսբուքյան մեկնաբանություններ

Accountant.am
Author: Accountant.am

1 thought on “Աշխատողները վարձատրվում են ժամավճարային սկզբունքով

  1. Նախ կարող եք մեկ տաբելի մեջ գրել և՛ ժամավճարով վճարվողներին, և՛ հիմնական աշխատողներին, իսկ տոն օրերի համար երկու կողմին էլ չի վճարվում:
    1. Ժամավճարային աշխատողները վճարվում են իրենց աշխատած փաստացի ժամերի համար, համաձայն ՀՀ ԱՕ-ի:
    2. Հիմնական աշխատողների աշխատավարձը ոչ աշխատանքային օրերի հետ կապ չունի, նրանք իրենց հաստիքաչափը ստանում են տվյալ ամսվա աշխատանքային օրերի համար: Օրինակ՝ ես ստանում եմ 60 000 ՀՀ դրամ, այդ գումարը ես սեպտեմբերին ստացել եմ 25 աշխատանքային օրվա համար, բայց հոկտեմբերին աշխատանքային օրերը ենթադրենք 18-են, այս դեպքում ես նույնպես ստանում եմ 60 000 ՀՀ դրամ, որովհետև դա իմ հաստիքաչափն է (տարբերվում է ժամավճարներից):

    0

Մեկնաբանել

Ձեր էլ. փոստը չի հրապարակվելու: Պարտադիր է լրացման համար - *