Աշխատողները վարձատրվում են ժամավճարային սկզբունքով

Նախ կարող եք մեկ տաբելի մեջ գրել և՛ ժամավճարով վճարվողներին, և՛ հիմնական աշխատողներին, իսկ տոն օրերի համար երկու կողմին էլ չի վճարվում:
1. Ժամավճարային աշխատողները վճարվում են իրենց աշխատած փաստացի ժամերի համար, համաձայն ՀՀ ԱՕ-ի:
2. Հիմնական աշխատողների աշխատավարձը ոչ աշխատանքային օրերի հետ կապ չունի, նրանք իրենց հաստիքաչափը ստանում են տվյալ ամսվա աշխատանքային օրերի համար: Օրինակ՝ ես ստանում եմ 60 000 ՀՀ դրամ, այդ գումարը ես սեպտեմբերին ստացել եմ 25 աշխատանքային օրվա համար, բայց հոկտեմբերին աշխատանքային օրերը ենթադրենք 18-են, այս դեպքում ես նույնպես ստանում եմ 60 000 ՀՀ դրամ, որովհետև դա իմ հաստիքաչափն է (տարբերվում է ժամավճարներից):