Բացակայի նշանակում

Arusyak.

Բարև Ձեզ, խնդրում եմ ասեք, թե որքանով է ճիշտ աշխատաժամանակի տեղեկագրում աշխատողին ամբողջ ամիս նշանակել բացակա: Ի՞նչ հետևանքներ կարող են լինել: Շնորհակալ եմ:

Կիսվել՝

Facebook մեկնաբանություններ

Հետևել այս նյութին
Ստանալ նամակ
guest
4 Մեկնաբանություն
Հները
Նորերը Most Voted
Inline Feedbacks
Դիտել բոլոր մեկնաբանությունները
Արման

Իսկ որպես ի՞նչ հիմք պետք է ներկայացնեք նրան գործից չազատելու համար: Ոչ, ճիշտ չէ: Ձևակերպեք նպատակային արձակուրդ աշխատողի հաշվին:

Վիկտորյա

Կարծում եմ խնդիր չկա, քանի որ օրենքում չի նշվում, որ գործատուն պարտավոր է ազատել աշխատողին աշխատանքից գործի չներկայանալու դեպքում: Այնտեղ նշված է միայն, որ նա ԿԱՐՈՂ է, դա հիմք է, բայց ոչ թե անպայման պայման: Իսկ տաբելում ուղղակի դրեք բացականեր:

Համեստ

Հարգելի Վիկտորիա, ես առնչվել եմ նման դեպքի հետ, եթե խնդրեմ, կարո՞ղ եք ինձ ուղարկել այդ օրենքը, կամ որ կայքից կարող եմ օգտվել: Նախապես շնորհակալություն:

Աննա

Հարգելի Վիկտորյա, հարցս ուզում եմ հղել Ձեզ: Ընդունում եմ, տաբելում կարող ենք բացականեր դնել: Արդյո՞ք պետք է հրամանագրքում արտացոլել այդ փաստը, և ինչպե՞ս կարտացոլենք դա սոց-ի եռամսյակային հաշվետվության մեջ: Կանխավ շնորհակալ եմ: