Բացակայի նշանակում

4 thoughts on “Բացակայի նշանակում”

1. Իսկ որպես ի՞նչ հիմք պետք է ներկայացնեք նրան գործից չազատելու համար: Ոչ, ճիշտ չէ: Ձևակերպեք նպատակային արձակուրդ աշխատողի հաշվին:

   Մեկնաբանել

2. Կարծում եմ խնդիր չկա, քանի որ օրենքում չի նշվում, որ գործատուն պարտավոր է ազատել աշխատողին աշխատանքից գործի չներկայանալու դեպքում: Այնտեղ նշված է միայն, որ նա ԿԱՐՈՂ է, դա հիմք է, բայց ոչ թե անպայման պայման: Իսկ տաբելում ուղղակի դրեք բացականեր:

   Մեկնաբանել

   1. Հարգելի Վիկտորիա, ես առնչվել եմ նման դեպքի հետ, եթե խնդրեմ, կարո՞ղ եք ինձ ուղարկել այդ օրենքը, կամ որ կայքից կարող եմ օգտվել: Նախապես շնորհակալություն:

      Մեկնաբանել

3. Հարգելի Վիկտորյա, հարցս ուզում եմ հղել Ձեզ: Ընդունում եմ, տաբելում կարող ենք բացականեր դնել: Արդյո՞ք պետք է հրամանագրքում արտացոլել այդ փաստը, և ինչպե՞ս կարտացոլենք դա սոց-ի եռամսյակային հաշվետվության մեջ: Կանխավ շնորհակալ եմ:

   Մեկնաբանել