Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Ողջույն, հարգելի փորձագետներ:
Եթե ընկերությունը սահմանում է հարկադիր պարապուրդ /ոչ աշխատողի մեղքով/, ապա փաստաթղթային առումով ինչպե՞ս է դա կարգավորվում: Անհրաժե՞շտ է արդյոք հրաման տալ: Եթե այո, ապա ինչպիսի՞ հրաման է՝ լոկալ, թե՞ անհատական:
Եթե կա նման հրամանի օրինակ՝ կարող եք տրամադրել /arpinemanukyan13 շնիկ gmail.com/:
Կանխավ շնորհակալություն:
on Սուրճի արտադրություն: “1․ Արդյո՞ք գործունեությունը կարող է աշխատել միկրոձեռնարկատիրության դաշտում, այո 2․ Արդյո՞ք միայն ԱԱՀ-ը վճարողներն են vero համակարգում դրոշմապիտակի վերագրում և…” Apr 25, 20:07 on Պարտքի մարում եռակողմ պայմանագրով: “այո դա կդիտվի որպես եկամուտ ոչ առևտրային կազմակերպության համար։ Արդյո՞ք առաջանում են հարկային որևէ պարտավորություններ ոչ առևտրային կազմակերպության, կարծում եմ…” Apr 25, 20:03 on ՍՊԸ գնել է մեքենա ֆիզ. անձից: “որպես հարկային գործակալ պետք է ֆիզ.անձի համար 10 տոկոս եկամտային հարկ վճարեք, պետք է մաշվածքի համար հիմք վերցնեք սկզբնական արժեքը,” Apr 25, 19:57 on Սոց. փաթեթից օգտվելու համար: “ոնց հասկանալ,պետական սոց․ փաթեթից գումար է մնացել,ուզում եք օգտվել, ” Apr 25, 19:56
on ՍՊԸ գնել է մեքենա ֆիզ. անձից: “Շնորհակալ եմ, իսկ շահութահարկից մաշվածության չափով կարող եմ ծախսագրել?” Apr 25, 17:20
on ՍՊԸ գնել է մեքենա ֆիզ. անձից: “Ընկերությունը որպես հարկային գործակալ 10 տոկոս եկամտային հարկ պետք է վճարի։” Apr 25, 17:06
Կարող եք տալ հրաման ընդհանուր, նշելով աշխատակիցների անունները:
Փաստաթղթային ձևակերպման առումով անհրաժեշտ է հրաման տալ՝ անհատական: Այն կարող է վերաբերալ նաև մի քանի անձանց, անպայման չէ որ վերաբերի ամեն անձին առանձին: Գրել վերանագրում որոշ աշխատակիցների համար … ժամկետով հարկադիր պարապուրդում գտնվելու/ համարելու մասին, հիմնական տեքստում գրել հիմք ընդունելով ԱՕ … հոդվածը ներքոհիշյալ աշխատակիցների … համար ընկած ժամանակահատվածը համարելը հարկադիր պարապուրդի ժամանակահատված՝ աշխատավարձը վճարելով օրենսդրությամբ սահմանված չափով ու կարգով:
Կարող եք և’ անհատական, և՛ ընդհանուր հրաման տալ, կարևորը հրամանում նշեք աշխատակցի տվյալները և ժամանակահատվածը:
Ինչ հրաման էլ տաք ճիշտ կլինի։ Նշեք հիմքը, ամիս, ամսաթիվը։
ՀՐԱՄԱՆ N _ Ա «(նշել գործատուի անվանումը)» -Ի ԱՇԽԱՏՈՂՆԵՐԻ ՀԱՄԱՐ ՈՉ ԱՇԽԱՏՈՂԻ ՄԵՂՔՈՎ ՊԱՐԱՊՈՒՐԴ ՀԱՅՏԱՐԱՐԵԼՈՒ ՄԱՍԻՆ
Ղեկավարվելով ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 107-րդ և 186-րդ հոդվածի 6-րդ և 7-րդ մասերի իրավակարգավորումներով, ինչպես նաև ելնելով արտակարգ դրության իրավական կարգավիճակից բխող միջոցառումներից և ՀՀ պարետի պահանջներից՝
ՀՐԱՄԱՅՈՒՄ ԵՄ
1. «___________» -ի _____________ ստորաբաժանման աշխատողների համար …….. ընկած ժամանակահատցվածում հայտարարել պարապուրդ` անհաղթահարելի ուժի առկայությամբ պայմանավորված:
2. Պարապուրդի ժամանակ սույն հրամանի 1-ին կետում նշված աշխատողներին կամ նրանց մի մասին (անհրաժեշտը նշել) աշխատանքի վայր ներկայանալու համար սահմանել ոչ լրիվ աշխատանքային օրվա ռեժիմ :
3. Գլ. հաշվապահին` պարապուրդի յուրաքանչյուր ժամվա համար պարապուրդում հայտնված անձանց չվճարել:
4. Անձնակազմի կառավարման բաժնի պետ` ____________ -ին՝ ա) սույն հրամանի 1-ին կետում նշված աշխատողներին պատշաճ կարգով ծանոթացնել սույն հրամանի բովանդակությանը: բ) պարապուրդի ժամանակահատվածի վերաբերյալ համապատասխան նշումներ կատարել աշխատաժամանակի հաշվառման տեղեկագրում:
5. Հրամանն ուժի մեջ է մտնում ընդունման պահից:
Տնօրեն` (անվան սկզբնատառը և ազգանունը) (ստորագրություն) «___» ___________ 202_թ. ք. _________
Հրամանին ծանոթացանք՝ (անվան սկզբնատառը և ազգանունը) (ստորագրություն) «___» «___________» 2020թ. ք. ____________
Վերցված է Գործք ամսագրից