Meline.
Բարև Ձեզ: Եթե աշխատողն ընդունվել է 01.10.20-ին և ազատվել 15.10.20-ին, այդ դեպքում հաշվում ենք որ նա աշխատել է 10, թե՞ 11 օր՝ հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Եկամուտների հայտարարագիր առցանց աշխատանքի դեպքում: “Բարև Ձեզ: Ես էլ հարց տամ, եթե կարելի է: Ինչպես է հարկվում նման եկամուտը. Շնորհակալ կլինեմ պատասխանի համար” Apr 24, 01:30
on ԱՁ չի համարվել շրջանառության հարկ վճարող: “Այո, յուրաքանչյուր տարվա համար մինչև տվյալ տարվա փետրվարի 20-ը պետք է ներկայացնել շրջանառության հարկ վճարող համարվելու դիմումը։” Apr 23, 14:51
on Վառելիքի ծախսագրում: “առհաշիվ գումար տրամադրել վարորդին կարող եք անկանխիկ, օրենքի որ կետով առաջնորդվեմ հ.55 մաս 13,” Apr 23, 14:32on Վառելիքի ծախսագրում: “Շնորհակալ եմ պատասխանելու համար, բայց ասեմ որ ՌԴ֊ից ՀԴՄ կտրոն տրամադրել են, բայց առանց ՀՎՀՀ, չկա այդ հնարավորությունը, իսկ քաղվածքի…” Apr 23, 14:23
on ԱՁ չի համարվել շրջանառության հարկ վճարող: “Շնորհակալություն, կներեք, իսկ ինչ ելք ունեմ այս իրավիճակից? ստացվում է, որ հունվար, փետրվար, մարտ ամիսների ԱԱՀ ամսեկան հաշվետվությունները չեմ ներկայացրել։” Apr 23, 14:11
11 օր
Այսինքն` ազատման օրն էլ ենք հաշվում, որ աշխատել է:
Եթե 15-ին ամրագրվել է, որ աշխատանքի չի, ուրեմն 10 օր:
Ավարտը ծրագրով նշվել է 15.10.20
Այդ դեպքում կլինի 11 օր:
11 օր, եթե 15-ը նրա վերջին աշխատանքային օրն է:
Եթե ազատման հրամանով 15.10-ից ազատված է, ուրեմն 10 օր:
Եթե 15-ը ներառյալ չի աշխատել՝ ուրեմն 10:
Եթե աշխատել է առանց բացակայելու, ապա 11 օր։
Եթե աշխատել է ամսի 15-ը ներառյալ, ապա 11 օր։
11 օր, եթե այլ բան Ձեր աշխատանքային պայմանագրում սահմանված չէ: