«

»

Jul 04 2011

Վերջնահաշվարկի վերաբերյալ

Arman.

Հարգելի հաշվապահներ, ես նոր եմ սկսել զբաղվել բիզնեսով և անբարեխիղճ աշխատողից ուզում եմ ազատվել: Խնդրում եմ պատասխանեք, թե որ դեպքում (դեպքերում) աշխատողին աշխատանքից ազատելիս վերջնահաշվարկ չի վճարվում: Աշխատանքային օրենսգիրքն ուսումնասիրելուց նման բանի չհանդիպեցի: Կանխավ շնորհակալ եմ:

Facebook մեկնաբանություններ

4 մեկնաբանություն

Skip to մեկնաբանություն form

  1. Avatar
    Դավիթ Ասատրյան

    Այդպիսի բան չկա, նա կարող է մեղավոր լինի ներկայի համար և ոչ թե անցյալի համար:

  2. Avatar
    Lana

    Վերջնահաշվարկ չտալու դեպք օրենքը չի նախատեսում: Պատկերացրեք` ինչքան անպաշտպան կլիներ աշխատողը հակառակ դեպքում:

  3. Avatar
    իզաբելա

    Համաձայն ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքի վերջնահաշվարկը դա փոխհատուցում է աշխատողին` աշխատանքից ազատվելու դեպքում նրա կողմից չօգտագործված արձակուրդի համար: Վերջնահաշվարկ վճարվում է տվյալ ձեռնարկությունում 6 ամսից ավել աշխատած , աշխատանքից ազատվող ցանկացած աշխատողի: Սակայն Ձեր նշած դեպքում անբարեխիղճ աշխատողից ազատվելու համար , եթե նա ազատման դիմում չի գրում , դուք պետք է առաջնորդվեք ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքի 113 հոդվածի 3-րդ, 6-րդ, 8-րդ կամ 9-րդ մասերով : Սակայն 113-րդ հոդվածի կիրառումը հղի է օրենքի այլ հոդվածների հետ բախման , ուստի ես Ձեզ խորհուրդ կտամ ստիպել աշխատողին գրել դիմում և եթե նա աշխատել է 6 ամսի պակաս, ապա նրան վերջնահաշվարկ չի վճարվում ,քանի որ նա ձեռք չի բերել արձակուրդի իրավունք / աշխատողը արձակուրդի իրավունք ձեռք է բերում տվյալ գործատուի մոտ 6 ամիս աշխատելուց հետո/ :

  4. Avatar
    Գոհար

    Աշխատողը աշխատանքի է ընդունվել 01.03.2011-ին, ամսեկան աշխատավարձը պայմանագրով կազմում է 40.000 դրամ, ազատվել է աշխատանքից 16.09.2011: Ինչքա՞ն վերջնահաշվարկ է նրան հասնում:

Մեկնաբանել

Ձեր էլ. փոստը չի հրապարակվելու: Պարտադիր է լրացման համար - *

Loading...