Նվարդ.
Աշխատողի նախաձեռնությամբ փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքային պայմանագրի լուծման դեպքում գործատուն պարտավո՞ր է վճարել արձակման նպաստ:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “կա հայտարարագրի լրացման հստակ կարգ բոլոր նրանց համար ովքեր պետք է ներկայացնեն, լրացվում է որպես ֆիզիկական անձ սկզբունքով, լրացվում է…” Apr 22, 14:17on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “Հարգելի Տիգրան, ասացեք խնդրեմ կա հայտարարագրի լրացման հստակ կարգ իրական շահառուների համար,/ օրինակ՝ լրացնել ֆիզ անձի միայն տվյալ կազմակերպության հետ…” Apr 22, 12:38
on Գնորդն ուշացնում է գումարի վճարումը: “Պետք է համաձայնության գաք, որ տվյալ ժամկետներում վճարեն կամ նոտարի օգնությամբ վճարման գործընթացն սկսել։” Apr 22, 09:29- on Հաշիվն ուշ է ներկայացվել: “Որ ամսին , որ ստորագրել եք ակդ ամսի համար էլ հաշվարը ներկայացրեք։” Apr 22, 09:25
on Անհրաժեշտ է դիմում ներկայացնել սննդի փորձաքննության ինստիտուտ: “կարեղ եք ինձ դիմել կօգնեմ 055251039” Apr 21, 17:21
on Հաշվապահական խնդրագիրք իր պատասխաններով: “Բարև ձեզ, դուք կարող Է հանրային հատվածի հաշվապահի որակավորման համար իրավիճակային խնդիրների պատասխաննեէն ունենաք՞՞՞” Apr 21, 15:25
Հարգելի Նվարդ, Ձեր նշած դեպքում արձակման նպաստ գործատուն չի վճարում: Ինչպես նաև ՀՀ ԱՕ հոդված 99 կետ 4.
Համատեղությամբ աշխատողի աշխատանքային պայմանագիրը լուծվելու դեպքում համատեղությամբ աշխատողին արձակման նպաստ չի վճարվում:
ՀՀ ԱՕ հոդված 101 կետ 4.
Աշխատողը կամ գործատուն իրավունք ունեն լուծելու ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագիրը նախքան դրա գործողության ժամկետի լրանալը` այդ մասին առնվազն երեք օր առաջ գրավոր ձևով ծանուցելով միմյանց: Ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագիրը լուծվելու դեպքում աշխատողին արձակման նպաստ չի վճարվում: