Բարև Ձեզ: Տարբեր գործատուների կամ նույն գործատուի մոտ երկու և ավելի աշխատանքային պայմանագրերով աշխատողի ամենօրյա աշխատաժամանակի տևողությունը (ներառյալ` հանգստի և սնվելու համար ընդմիջումները) չի կարող անցնել օրական 12 ժամից: Ծանոթացեք Աշխատանքային օրենսգրքի հոդված 139. Աշխատաժամանակի տևողությունը:
Յուրա
7 տարի առաջ
Շնորհակալ եմ: Իսկ դրույքի հետ կապված սահմանապակումներ չկա՞ն:
Մարիամ
7 տարի առաջ
Աշխատանքային օրենսգրքի հոդված 180. Աշխատանքի վարձատրության կազմակերպումը. Ժամային, գործավարձային և ամսական դրույքաչափը, աշխատանքի վարձատրության այլ ձևեր, չափն ու պայմանները, աշխատանքի նորմաները սահմանվում են կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրերով: Այսինքն՝ դրույքաչափի հարցը կարգավորվելու է Ձեր աշխատանքային պայմանագրով: Սահմանափակում չկա, բայց պետք է պահպանվի նվազագույն աշխատավարձի չափը:
Բարև Ձեզ: Տարբեր գործատուների կամ նույն գործատուի մոտ երկու և ավելի աշխատանքային պայմանագրերով աշխատողի ամենօրյա աշխատաժամանակի տևողությունը (ներառյալ` հանգստի և սնվելու համար ընդմիջումները) չի կարող անցնել օրական 12 ժամից: Ծանոթացեք Աշխատանքային օրենսգրքի հոդված 139. Աշխատաժամանակի տևողությունը:
Շնորհակալ եմ: Իսկ դրույքի հետ կապված սահմանապակումներ չկա՞ն:
Աշխատանքային օրենսգրքի հոդված 180. Աշխատանքի վարձատրության կազմակերպումը. Ժամային, գործավարձային և ամսական դրույքաչափը, աշխատանքի վարձատրության այլ ձևեր, չափն ու պայմանները, աշխատանքի նորմաները սահմանվում են կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրերով: Այսինքն՝ դրույքաչափի հարցը կարգավորվելու է Ձեր աշխատանքային պայմանագրով: Սահմանափակում չկա, բայց պետք է պահպանվի նվազագույն աշխատավարձի չափը:
Անչափ շնորհակալ եմ: