Համաձայն 16 փետրվարի 2010 թ. ՀՀ ՊԵԿ թիվ 2 պաշտոնական պարզաբանման Բարձրագույն ուսումնական հաստատությունների ուսանողների կողմից կազմակերպություններում ուսումնական պրակտիկա անցնող ուսանողները չեն դիտվում որպես չձևակերպված աշխատողներ և այդ ուսանողների համար ու նրանց կողմից պարտադիր սոցիալական ապահովության վճարներ չեն կատարվում, եթե1) բարձրագույն ուսումնական հաստատության և կազմակերպության միջև կնքվում է գրավոր պայմանագիր տվյալ կազմակերպությունում ուսումնական պրակտիկա անցնելու մասին.
2) ուսումնական պրակտիկան չի վերաբերում հետբուհական (ինտերնատուրա, օրդինատուրա, ասպիրանտուրա, դոկտորանտուրա և այլն) ուսուցմանը:
Tigran
4 տարի առաջ
Վճարվում է միայն այս դեպքում. Գործատուն իր միջոցների հաշվին իրավունք ունի կազմակերպությունում կամ այլ վայրում պայմանագրային հիմունքներով կազմակերպելու աշակերտների կամ աշխատանքի ընդունվող անձի մասնագիտական ուսուցում մինչև վեց ամիս տևողությամբ՝ ուսուցման ընթացքում աշակերտին վճարելով կրթաթոշակ` առնվազն օրենքով սահմանված նվազագույն ամսական աշխատավարձի չափով:
Մարինե
4 տարի առաջ
Եթե աշխատողը մասնակցելու է մագիստրատուրայում անցնող իր մեկամսյա պրակտիկան՝ այդ դեպքում գործատուն վճարելու՞ է աշխատավարձը։
Մարինե
4 տարի առաջ
Հարգելի Գրիգորյան, շնորհակալ եմ պատասխանի համար, կարո՞ղ եք պարզաբանել՝ հավելումը ի՞նչ առումով։ Նախապես շնորհակալ եմ։
Karine
4 տարի առաջ
Ոչ, բարձրագույն ուսումնական հաստատությունների ուսանողների կողմից կազմակերպություններում ուսումնական պրակտիկան չի վարձատրվում։
Համաձայն 16 փետրվարի 2010 թ. ՀՀ ՊԵԿ թիվ 2 պաշտոնական պարզաբանման
Բարձրագույն ուսումնական հաստատությունների ուսանողների կողմից կազմակերպություններում ուսումնական պրակտիկա անցնող ուսանողները չեն դիտվում որպես չձևակերպված աշխատողներ և այդ ուսանողների համար ու նրանց կողմից պարտադիր սոցիալական ապահովության վճարներ չեն կատարվում, եթե
1) բարձրագույն ուսումնական հաստատության և կազմակերպության միջև կնքվում է գրավոր պայմանագիրտվյալ կազմակերպությունում ուսումնական պրակտիկա անցնելու մասին.2) ուսումնական պրակտիկան չի վերաբերում հետբուհական (ինտերնատուրա, օրդինատուրա, ասպիրանտուրա, դոկտորանտուրա և այլն) ուսուցմանը:
Վճարվում է միայն այս դեպքում. Գործատուն իր միջոցների հաշվին իրավունք ունի կազմակերպությունում կամ այլ վայրում պայմանագրային հիմունքներով կազմակերպելու աշակերտների կամ աշխատանքի ընդունվող անձի մասնագիտական ուսուցում մինչև վեց ամիս տևողությամբ՝ ուսուցման ընթացքում աշակերտին վճարելով կրթաթոշակ` առնվազն օրենքով սահմանված նվազագույն ամսական աշխատավարձի չափով:
Եթե աշխատողը մասնակցելու է մագիստրատուրայում անցնող իր մեկամսյա պրակտիկան՝ այդ դեպքում գործատուն վճարելու՞ է աշխատավարձը։
Հարգելի Գրիգորյան, շնորհակալ եմ պատասխանի համար, կարո՞ղ եք պարզաբանել՝ հավելումը ի՞նչ առումով։ Նախապես շնորհակալ եմ։
Ոչ, բարձրագույն ուսումնական հաստատությունների ուսանողների կողմից կազմակերպություններում ուսումնական պրակտիկան չի վարձատրվում։