Lilit.
Բարև ձեզ: Խնդրում եմ պատասխանեք` հնարավո՞ր է արդյոք ազատել աշխատանքից հղի կնոջը 24 շաբաթական հղիության ժամանակ:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Լիլիթ ջան, համաձայն ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի Հոդված 117 հղի կանանց չի կարելի աշխատանքից ազատել հղիության ողջ ժամանակահատվածում:
ՀՀ ԱՕ 114 հ, կետ 2.1
Աշխատանքային պայմանագրի լուծումը գործատուի նախաձեռնությամբ արգելվում է հղի կանանց հետ հղիության մասին գործատուին տեղեկանք ներկայացնելու օրվանից մինչև հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ավարտման օրվանից հետո մեկ ամիս լրանալը:
Հնարավոր է, կազմակերպության լուծարման դեպքում:
Ոչ:
Հարգելի Լիլիթ, համաձայն ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի հոդված 114. կետ 2.1 աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու արգելք է հանդիսանում հղի կանանց հետ, հղիության մասին գործատուին տեղեկանք ներկայացնելու օրվանից մինչև հղիության և ծծնդաբերության արձակուրդի ավարտման օրվանից հետո մեկ ամիսը լրանալը:
Կազմակերպության լուծարման (անհատ ձեռնարկատիրոջ գործունեության դադարման) հետևանքով աշխատանքային պայմանագիրը լուծելիս չեն կիրառվում 114 հոդվածի 1-ին մասով կետ 2.1-ով նախատեսված սահմանափակումները:
Աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալու հիմքով աշխատանքից ազատելը աշխատանքային պայմանագրի լուծման ինքնուրույն հիմք է և այն չի հանդիսանում գործատուի նախաձեռնություն: