Արա․
Բարև ձեզ, ընկերությունը ցանկանում է անորոշ ժամկետով դադար տալ, բայց ունի գրանցված աշխատակցուհի, ով այս պահին գտնվում է երեխայի խնամքի արձակուրդում: Նշեմ, որ խնամքի արձակուրդից արդեն անցել է 1 տարի: Արդյո՞ք ընկերությունը կարող է աշխատանքից ազատել աշխատակցուհուն, եթե վերջինս կողմ է ազատմանը:
կարող է միայն ԱՕ հ.110-ի հիմքով, սակայն ժամանակավոր դադարի ժամանակ ընկերությունը միայն տվյալ աշխատողի հաշվով պետք է ներկայացնի եկամտային հարկի հաշվարկ ու 3000 դրամ սոցվճար վճարի նրա համար, քանի որ մինչև երեխայի 2 տ. լրանալը աշխատողը կարող է դրա շնորհիվ օգտվել երեխայի խնամի համար սահմանված պետական նպաստից,