Թեստ ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքից (թեստ #22)

Created on Մարտ 17, 2024 By Accountant.am

1 / 10

Աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողի նախաձեռնությամբ լուծվելու դեպքում աշխատողի կողմից ծանուցման ժամկետները չպահպանելու դեպքում՝

Աշխատողը պարտավոր է գործատուին վճարել տուժանք՝ ծանուցման յուրաքանչյուր ժամկետանց օրվա համար՝ միջին ամսական աշխատավարձի 0,15 տոկոսի չափով

Աշխատողի հետ չի կատարվում լրիվ վերջնահաշվարկ

Աշխատողը պարտավոր է գործատուին վճարել տուժանք` ծանուցման յուրաքանչյուր ժամկետանց օրվա համար՝ միջին օրական աշխատավարձի չափով, բայց ոչ ավելի, քան միջին ամսական աշխատավարձը

Աշխատողը պարտավոր է գործատուին վճարել տուժանք՝ մեկ ամսվա միջին աշխատավարձի չափով

2 / 10

Ամենամյա արձակուրդի վճարման ժամանակ միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկման համար հաշվառման ենթակա տասներկու ամիսներում չպետք է ներառվի նաև՝

Աշխատանքի ընդունման ամիսը, եթե աշխատողն ընդունվել է աշխատանքի ամսվա ընթացքում

Միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկման պահանջ առաջանալու ամսվան նախորդող ամիսը

Աշխատանքի ընդունման ամիսը, եթե աշխատողն ընդունվել է աշխատանքի ամսվա վերջում

Աշխատանքի ընդունման ամիսը՝ անկախ ընդունման օրվանից

3 / 10

Եթե աշխատողը երկուսուկես աշխատանքային տարի անընդմեջ խուսափում է կամ հրաժարվում է իրեն հասանելիք ամենամյա արձակուրդի կամ դրա մի մասի օգտագործումից, ապա՝

Աշխատողի նկատմամբ կարող է կիրառվել կարգապահական տույժ

Աշխատողին ամենամյա արձակուրդ տրամադրելու ժամանակահատվածը որոշում է գործատուն

Աշխատողը պարտավոր է գործատուին վճարել տուժանք՝ մեկ ամսվա միջին աշխատավարձի չափով

Աշխատողը կորցնում է վերջին երկուսուկես տարվա ընթացքում կուտակված արձակուրդի օգտագործման իրավունքը

4 / 10

Մինչև տասնվեց տարեկան անձանց հետ կնքվում է՝

Ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագիր

Որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր

Անորոշ ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր

Սեզոնային աշխատանքային պայմանագիր

5 / 10

Համատեղությամբ աշխատողին՝ հիմնական աշխատավայրում գործուղման մեջ գտնվելու դեպքում՝

Տրամադրվում է չվճարվող արձակուրդ ոչ ավելի, քան 15 օր աշխատանքային տարվա ընթացքում

Տրամադրվում է չվճարվող արձակուրդ ոչ ավելի, քան 30 օր աշխատանքային տարվա ընթացքում

Չի տրամադրվում չվճարվող արձակուրդ

Տրամադրվում է չվճարվող արձակուրդ ոչ ավելի, քան 60 օր աշխատանքային տարվա ընթացքում

6 / 10

Ի՞նչ ժամկետով կարող է սահմանվել փորձաշրջան՝

ՀՀ օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում կարող է սահմանվել մինչև վեց ամիս ժամկետով փորձաշրջան

Փորձաշրջանի ժամկետը չի կարող վեց ամսից ավելի լինել

Գործատուի պահանջով կարող է սահմանվել մինչև տասնչորս ամիս ժամկետով փորձաշրջան

ՀՀ օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում կարող է սահմանվել մինչև տասներկու ամիս ժամկետով փորձաշրջան

7 / 10

Տարիքային կենսաթոշակի իրավունք ունեցող աշխատողի վաթսուներեք տարին, իսկ տարիքային կենսաթոշակի իրավունք չունեցող աշխատողի վաթսունհինգ տարին լրանալու դեպքում՝

Գործատուն իրավունք ունի աշխատողի հետ լուծելու անորոշ ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը, ինչպես նաև որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը նախքան դրա գործողության ժամկետի լրանալը

Գործատուն իրավունք ունի կրճատելու աշխատողի հաստիքը

Աշխատողն իրավունք ունի պահանջելու աշխատաժամանակի կրճատում

Գործատուն իրավունք չունի աշխատողի հետ լուծելու անորոշ ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը, ինչպես նաև որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը նախքան դրա գործողության ժամկետի լրանալը

8 / 10

Սահմանված ժամկետում աշխատողին ամենամյա արձակուրդը կամ ամենամյա արձակուրդի տեղափոխված մասը չտրամադրելու դեպքում՝

Գործատուն պարտավոր է աշխատողին վճարել տուժանք՝ մեկ ամսվա միջին աշխատավարձի չափով

Գործատուն պարտավոր է այդ ժամկետից հետո կետանցված յուրաքանչյուր օրվա համար աշխատողին վճարել տուժանք՝ աշխատողի միջին ամսական աշխատավարձի 0,15 տոկոսի չափով, բայց ոչ ավելի, քան միջին ամսական աշխատավարձը

Գործատուն պարտավոր է այդ ժամկետից հետո կետանցված յուրաքանչյուր օրվա համար աշխատողին վճարել տուժանք՝ աշխատողի միջին օրական աշխատավարձի չափով, բայց ոչ ավելի, քան միջին ամսական աշխատավարձը

Գործատուն պարտավոր է աշխատողին տրամադրել լրացուցիչ արձակուրդ՝ ոչ պակաս քան 3 օր տևողությամբ

9 / 10

Համատեղությամբ աշխատանքի դեպքում՝

Հիմնական աշխատանք կարող է համարվել այն աշխատանքը, որը կատարվում է աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա

Կողմերի համաձայնությամբ աշխատողի համատեղությամբ աշխատանքը կարող է համարվել հիմնական աշխատանք, իսկ հիմնական աշխատանքը՝ համատեղությամբ

Գործատուի պահանջով՝ աշխատողի համատեղությամբ աշխատանքը կարող է համարվել հիմնական աշխատանք, իսկ հիմնական աշխատանքը՝ համատեղությամբ

Հիմնական աշխատանք կարող է համարվել այն աշխատանքը, որը կատարվում է աշխատաժամանակի առավել տևողությամբ կնքված աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա

10 / 10

Աշխատանքի առաջին տարվա համար ամենամյա արձակուրդը տրամադրվում է տվյալ գործատուի մոտ անընդհատ աշխատանքի վեց ամիսը լրանալուց հետո՝

Կողմերի համաձայնությամբ ամենամյա արձակուրդը կարող է տրամադրվել նաև մինչև աշխատողի՝ տվյալ գործատուի մոտ անընդհատ աշխատանքի վեց ամիսը լրանալը

Աշխատողի պահանջով ամենամյա արձակուրդը կարող է տրամադրվել նաև մինչև աշխատողի՝ տվյալ գործատուի մոտ անընդհատ աշխատանքի վեց ամիսը լրանալը

Աշխատանքի ծավալներից կախված՝ ամենամյա արձակուրդը կարող է տրամադրվել նաև մինչև աշխատողի՝ տվյալ գործատուի մոտ անընդհատ աշխատանքի վեց ամիսը լրանալը

Գործատուի պահանջով ամենամյա արձակուրդը կարող է տրամադրվել նաև մինչև աշխատողի՝ տվյալ գործատուի մոտ անընդհատ աշխատանքի վեց ամիսը լրանալը

0%

Նման նյութեր՝