Արսեն.
Խնդրում եմ ինձ հուշեք, կարող է արդյոք կազմակերպության ղեկավարը իր հայեցողությամբ վնասակար համարել որոշակի տիպի աշխատանքների կատարումը, չնայած որ դա կառավարության սահմանած ցանկի մեջ չի մտնում, և դրա համար աշխատողին վճարել հավելավճար` դա նախատեսելով աշխատանքային պայմանագրում:
Եթե խոսքը պետական ձեռնարկություններին չի վերաբերվում, որտեղ առկա է աշխատավարձային սահմանված սանդղակներ (կամ բացառիկ սահամանապափկումներով աշխատող ընկերությունների), ապա մասնավոր ընկերություննը կարող է իր աշխատակիցներին վճարել կամայական աշխատավարձ (իհարկե նվազագույն սահմանվածից ավել), տալ հավելավճարներ, պարգևներ և այլ արտոնություններ: Թե ինչպես է դա հիմնավորվում, դա արդեն կազմակերպության ներքին խնդիրներն են:
Բացի այդ, աշխատակցի կենսաթոշակի անցնելիս այդ վնասակար աշխատանքը հաշվի է առնվում: Իսկ եթե Ձեր ասած աշխատանքը կառավարության ցանկում չկա, ապա Ձեր կազմակերպության կամայական ներքին որոշումը հաշվի չի առնվի և կենսաթոշակի չափի վրա չի ազդի: