Meline.
Բարև Ձեզ: Եթե աշխատողն ընդունվել է 01.10.20-ին և ազատվել 15.10.20-ին, այդ դեպքում հաշվում ենք որ նա աշխատել է 10, թե՞ 11 օր՝ հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Հաշվապահական ծառայություններ
091 088 349
11 օր
Այսինքն` ազատման օրն էլ ենք հաշվում, որ աշխատել է:
Եթե 15-ին ամրագրվել է, որ աշխատանքի չի, ուրեմն 10 օր:
Ավարտը ծրագրով նշվել է 15.10.20
Այդ դեպքում կլինի 11 օր:
11 օր, եթե 15-ը նրա վերջին աշխատանքային օրն է:
Եթե ազատման հրամանով 15.10-ից ազատված է, ուրեմն 10 օր:
Եթե 15-ը ներառյալ չի աշխատել՝ ուրեմն 10:
Եթե աշխատել է առանց բացակայելու, ապա 11 օր։
Եթե աշխատել է ամսի 15-ը ներառյալ, ապա 11 օր։
11 օր, եթե այլ բան Ձեր աշխատանքային պայմանագրում սահմանված չէ: