Ազատման հայտի վերաբերյալ

Արամ.

Բարև Ձեզ: Հոկտեմբերի 6-ին տրվել է աշխատողի ազատման հայտ հոկտեմբերի 1-ով: Արդյո՞ք կա խախտում:

Ֆեյսբուքյան մեկնաբանություններ

Accountant.am
Author: Accountant.am

5 thoughts on “Ազատման հայտի վերաբերյալ

  1. Ոչ, խախտում չկա, եթե Դուք հրամանով ազատել եք հոկտեմբերի 1-ին, լուծել եք պայմանագիրը ժամկետում, կատարել եք վճարումները /վերջնահաշվարկ և այլն/, հայտը կարող եք տալ մինչև եկամտային հաշվետվություն ներկայացնելը:

  2. Խախտում չկա, եթե ներկայացվել է մինչև սեպտեմբերի եկամտային հարկի հաշվարկի ներկայացումը, խնդիրը այն է. հոկտեմբերի 1-ը աշխատանքային օր որպես մնացել է տվյալ աշխատողի հաշվով, թե ոչ, այսինքն՝ դրա հետ կապված հոկտեմբերի եկամտայինում այդ աշխատողին ևս ցույց տալու կարիք լինելու է:

  3. Վարձու աշխատողին աշխատանքից ազատելու, մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդ տրամադրելու, այդ արձակուրդն ավարտվելու դեպքերում գործատուները գրանցման հայտը ներկայացնում են ոչ ուշ, քան հանգամանքն առաջանալու օրվան հաջորդող երրորդ աշխատանքային օրը։

  4. Ոչ, խախտում չկա: Վարձու աշխատողին աշխատանքից ազատելու դեպքում գործատուները գրանցման հայտը ներկայացնում են ոչ ուշ, քան հանգամանքն առաջանալու օրվան` 01.10.2020թ., հաջորդող երրորդ աշխատանքային օրը` 06.10.2020թ.։

Մեկնաբանել

Ձեր էլ. փոստը չի հրապարակվելու: Պարտադիր է լրացման համար - *