Կարինե.
Բարև ձեզ: Եթե աշխատողը կրճատվում է օրենքի 113-րդ հոդվածի 2-րդ ենթակետով, հաշվարկը ինչպե՞ս է կատարվում:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “մի հատ միջանկյալ հարց էլ ես տամ:: ԲԲԸ-ն բացվել է 2023թ նոյեմբերին և ոչ մի գործունեություն չի ծավալել ու գտնվում…” Apr 19, 19:08
on Գնորդն ուշացնում է գումարի վճարումը: “Պետք է գալ համաձայնության, “հարմարվել”, կամ չաշխատել տվյալ կազմակերպությունների հետ։” Apr 19, 14:52
on Հաշվապահական խնդիր: “պայմանագրով ձեռք է բերել թանկարժեք մետաղների հալման տեխնոլոգիա դտ 131 կտ 252 հաշվարկային հաշվից վճարելով 1 640 000 դրամ, ներառյալ…” Apr 19, 11:10- on Գնորդն ուշացնում է գումարի վճարումը: “պետք է բանակցեք ու վճարման ժամկետներից ելնելով ֆինանսական պլանավորում անեք” Apr 19, 10:53
- on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “ծանուցում չի գալու, իրական շահառու ներկայացված անձերի հայտարարագրերը պետք է ներկայացնեք” Apr 19, 10:52
on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “Հնարավոր է և ծանուցում չգա, դուք անպայման ուղարկեք հայտարարագրերը, ի դեպ հայտարարագրերի ներկայացման ժամկետը երկարաձգել են մինչև հուլիսի 22-ը:” Apr 19, 10:02
Աշխատանքային օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կետով նախատեսված հիմքով աշխատանքային պայմանագիրը լուծվելու դեպքում գործատուն աշխատողին վճարում է արձակման նպաստ՝ նրա մեկ ամսվա միջին աշխատավարձի չափով:
Աշխատանքային պայմանագիրը լուծվելու դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողի հետ կատարել լրիվ վերջնահաշվարկ աշխատանքային պայմանագրի լուծման օրը, օրենքով կամ գործատուի և աշխատողի համաձայնությամբ վերջնահաշվարկի այլ կարգ նախատեսված չէ:
Այդ հիմքով աշխատանքային պայմանագրի լուծման դեպքում գործատուն պետք է ոչ ուշ, քան 2 ամիս առաջ ծանուցի աշխատողին, հետո վերջնահաշվարկ անի և վճարի արձակման նպաստ՝ համաձայն ՀՀ ԱՕ 129-րդ հոդվածի:
Եթե խոսքը վերաբերում է վերջնահաշվարկի հաշվարկին, ապա նշանակություն չունի, թե անձը ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի որ կետով է ազատվել, վերջնահաշվարկի համար առկա է միայն մեկ կետ, որը իրենից ներկայացնում է չօգտագործված արձակուրդի հատուցում: