Արդյոք պե՞տք է դիմում և հրաման տնօրենին աշխատանքի ընդունելու համար

Արամ.

Բարև ձեզ: Կազմակերպության հիմնադիրը և տնօրենը նույն անձն է: Աշխատանքային պայմանագրից բացի արդյո՞ք պետք է դիմում և հրաման տնօրենին աշխատանքի ընդունելիս:

0

Ֆեյսբուքյան մեկնաբանություններ

Accountant.am
Author: Accountant.am

8 thoughts on “Արդյոք պե՞տք է դիմում և հրաման տնօրենին աշխատանքի ընդունելու համար

  1. Հրաման տրվում է, և պայմանագիր էլ կազմվում է, քանի որ տնօրենը հանդիսանում է վարձու աշխատող և նրա համար էլ գործում են ԱՕ բոլոր դրույթները:

    0
  2. Այո, բացի աշխատանքային պայմանագրից նաև հրաման պետք է տրվի, իսկ դիմում պետք չէ: Հիմնադիրների ժողովի արձանագրությունը բավական է։

    0
  3. Հիմնադրի որոշման մեջ արդեն նշվել է, կարող եք միանգամից անցնել հարկային համակարգում գրանցման հայտի ներկայացման։ Հիմնադրից տարբերվող անձի դեպքում իմաստ ուներ հրաման կազմելու:

    0
  4. Հիմնադիրների արձանագրության մեջ նշվում է, որ տնօրեն նշանակել տվյալ անձնավորությանը, հրամանի մասով սա բավարա՞ր չէ:

    0
    1. Գրել եմ ու իմ կարծիքով՝ այո, հիմնադիրների արձանագրության մեջ նշվածը բավարար է, իսկ ստաժի հաշվով, թե հիմնադիր արձանագրությունը ու գրանցման հայտի ներկայացումը, դրա հիման վրա համապատասխան վճարներ կատարելը հիմք է ստաժի հաշվառման համար:

      0
  5. Բարև Ձեզ, Արամ: Տրվում է հրաման, որտեղ նշվում է, օրինակ՝ «Ես՝ Արմեն Սարգսյանս, ս/թ սեպտեմբերի 1-ից անցնում եմ տնօրենի պարտականությունների կատարմանը»:

    0
  6. Այո, պետք է, քանի որ մյուս պարագայում կազմակերպության ղեկավարը անհատական աշխատանքային հարաբերություններում հանդես է գալիս որպես գործատուի ներկայացուցիչ:

    0

Մեկնաբանել

Ձեր էլ. փոստը չի հրապարակվելու: Պարտադիր է լրացման համար - *