Իրինա.
Հարգելի հաշվապահներ, խնդրում եմ պատասխանել հետևյալ հարցիս:
Աշխատողը աշխատում է շաբաթական 3 օր, 8 ժամյա գրաֆիկով: Արձակուրդ ուղարկելիս հաշվի են առնվում իր աշխատա՞ծ օրերը, այսինքն նա հանգստանում է իր աշխատանքայի՞ն օրերին, թե՞ շաբաթվա բոլոր օրերին: Դրանից է կախված արձակուրդայինի հաշվարկը, խնդրում եմ օգնել:
Բարև Ձեզ, հարգելի Իրինա:
Աշխատողի ամենամյա նվազագույն արձակուրդի 20 աշխատանքային կամ 24 աշխատանքային օրը վերաբերում է կազմակերպության աշխատանքային օրերին: Այսինքն, եթե աշխատակիցը աշխատում է ոչ լրիվ աշխատաժամանակով (շաբաթվա մեջ 2-3 օր), ապա ամենամյա արձակուրդը նրա համար հաշվարկվում է կազմակերպության համար աշխատանքային համարվող 20 կամ 24 օր, այլ ոչ թե այդ աշխատակցի համար աշխատանքային համարվող օրերով:
Շնորհակալություն, հագելի Աննա:
Հարցս այլ կերպ ձևակերպեմ: Օրականը կազմեց 10 253 դրամ (միջինը վերջի 12 ամիսների բաժանեցի 21-ի): Մայիս ամսվա մեջ ցանկանում է հանգստանալ 3 օր:
Աշխատավարը ինչպե՞ս հաշվեմ: Իր ամսական աշխատավարձը բաժանեմ 19-ի (մայիսի աշխատանքային օրերն են), և բազմապատկեմ 16-ով, թե՞ բաժանեմ 12-ի (իր աշխատած օրերի քանակին) և բազմապատկեմ 12-3=9-ի: