Օրինակ մեր ընկերությունում տնօրենը դիմումը ուղղում է հիմնադրին:
Արման
15 տարի առաջ
Որպես կարծիք`
Կարծում եմ պետք է գրի, քանի որ տնօրնն էլ բոլոր աշխատողների նման համարվում է աշխատող…
Nata
15 տարի առաջ
Իսկ ում գրի դիմում տնօրենը, եթե նա է հիմնադիրը: Ինձ թվում է, որ միայն հրամանը բավարար է , քանի որ ինքն է տալիս հրամանը և ինքն իրեն կարիք չունի խնդրելու
Արման
15 տարի առաջ
Եթե անգամ ինքը իրեն գրի դիմում և 2 կողմում էլ ստորագրի, ոչ մի խնդիր չի կարող լինել: Իսկ հակառակ դեպքում միգուցե և լինի:
Nata
15 տարի առաջ
Չեմ կարծում ինչ որ խնդիր առաջանա այդ դեպքում ոչմեկի իրավունքները չեն խախտվում,այն ինչ օրենքով արգելված չի և վարչական խախտում չի համարվում , ուրեմն խնդիր չկա, ինքը կարող է հրաման տալ իրան ուղարկի արձակուրդ պարտականությունները դնի ուրիշի վրա, բայց որ ինքը իրեն թույլտվություն հարցնի կամ խնդրի դա արդեն ծիծաղելիա:)) Համենայնդեպս, եթե տնօրենը ինքը դա նոռմալա ընդունում ավելի լավ,բայց եթե ես նման բան ասեմ մեր տնօրենին ինձ կպատասխանի ՁԵՌԵՍ ԱՌՆՈՒՄ:;;))))
Օրինակ մեր ընկերությունում տնօրենը դիմումը ուղղում է հիմնադրին:
Որպես կարծիք`
Կարծում եմ պետք է գրի, քանի որ տնօրնն էլ բոլոր աշխատողների նման համարվում է աշխատող…
Իսկ ում գրի դիմում տնօրենը, եթե նա է հիմնադիրը: Ինձ թվում է, որ միայն հրամանը բավարար է , քանի որ ինքն է տալիս հրամանը և ինքն իրեն կարիք չունի խնդրելու
Եթե անգամ ինքը իրեն գրի դիմում և 2 կողմում էլ ստորագրի, ոչ մի խնդիր չի կարող լինել: Իսկ հակառակ դեպքում միգուցե և լինի:
Չեմ կարծում ինչ որ խնդիր առաջանա այդ դեպքում ոչմեկի իրավունքները չեն խախտվում,այն ինչ օրենքով արգելված չի և վարչական խախտում չի համարվում , ուրեմն խնդիր չկա, ինքը կարող է հրաման տալ իրան ուղարկի արձակուրդ պարտականությունները դնի ուրիշի վրա, բայց որ ինքը իրեն թույլտվություն հարցնի կամ խնդրի դա արդեն ծիծաղելիա:)) Համենայնդեպս, եթե տնօրենը ինքը դա նոռմալա ընդունում ավելի լավ,բայց եթե ես նման բան ասեմ մեր տնօրենին ինձ կպատասխանի ՁԵՌԵՍ ԱՌՆՈՒՄ:;;))))
Իհարկե: