Բարև Ձեզ: Ասեք խնրում եմ՝ աշխատողի ազատման հայտը ուշ է ներկայացվել ՊԵԿ, ազատվել է սեպտեմբերի 9-ին, կատարվել է վերջնահաշվարկ, բայց հայտը ուղարկվել է հոկտեմբերի 9-ին, ինչպիսի՞ խախտում է համարվում:
Հարգելի Հերմինե, ազատման մասով նման խնդիր չի դրվել ՊԵԿ կողմից, հետևաբար անհանգստանալու բան չկա:
Tigran
5 տարի առաջ
Գործատուները (հարկային գործակալները) գրանցման հայտերը լիազոր մարմին են ներկայացնում մինչև այդ հանգամանքն առաջանալու (հաշվետու) ամսվա համար անձնավորված հաշվարկը ներկայացնելը, իսկ հաշվետու ամսվա համար անձնավորված հաշվարկները լիազոր մարմին են ներկայացնում մինչև հաշվետու ամսվան հաջորդող ամսվա 20-ը:
Այսինքն, եթե դեռ սեպտեմբեր ամսվա եկամտային հարկի հաշվարկը չեք ներկայացրել՝ խախտում չկա:
Իսկ խախտման դեպքում. Անհատական հաշվի բացման հայտը, անհատական հաշվետվությունը, ապահովագրական (աշխատանքային) ստաժում հաշվառվող աշխատանքային կամ այլ գործունեության ժամանակահատվածների մասին տվյալները սահմանված կարգով և ժամկետում չներկայացնելը կամ սխալ կամ կեղծ տվյալներով ներկայացնելը` առաջացնում է տուգանքի նշանակում` սահմանված նվազագույն աշխատավարձի քսանապատիկի չափով:
karine
5 տարի առաջ
Կարծում եմ խախտում չկա։ Եթե սեպտեմբեր ամսվա եկամտահարկի հաշվետվության մեջ կերևա այդ աշխատողի անունը աշխատավարձի դիմաց լրացրեք 0 և վերջ։
Nerses
5 տարի առաջ
Խախտում է, բայց, եթե ստացվել է այդպես 0 նշեք սեպտեմբերի աշխատավարձի հաշվարկի մեջ` ուղարկեք, խնդիր պետք է որ չառաջանա:
Իննա
5 տարի առաջ
Սեպտեմբեր ամսվա եկամտայինի մեջ երևալու է, քանի որ մինչև 09․09 աշխատավարձ և վերջնահաշվարկի գումարը պետք է նշել:
+
Հարգելի Հերմինե, ազատման մասով նման խնդիր չի դրվել ՊԵԿ կողմից, հետևաբար անհանգստանալու բան չկա:
Գործատուները (հարկային գործակալները) գրանցման հայտերը լիազոր մարմին են ներկայացնում մինչև այդ հանգամանքն առաջանալու (հաշվետու) ամսվա համար անձնավորված հաշվարկը ներկայացնելը, իսկ հաշվետու ամսվա համար անձնավորված հաշվարկները լիազոր մարմին են ներկայացնում մինչև հաշվետու ամսվան հաջորդող ամսվա 20-ը:
Այսինքն, եթե դեռ սեպտեմբեր ամսվա եկամտային հարկի հաշվարկը չեք ներկայացրել՝ խախտում չկա:
Իսկ խախտման դեպքում. Անհատական հաշվի բացման հայտը, անհատական հաշվետվությունը, ապահովագրական (աշխատանքային) ստաժում հաշվառվող աշխատանքային կամ այլ գործունեության ժամանակահատվածների մասին տվյալները սահմանված կարգով և ժամկետում չներկայացնելը կամ սխալ կամ կեղծ տվյալներով ներկայացնելը` առաջացնում է տուգանքի նշանակում` սահմանված նվազագույն աշխատավարձի քսանապատիկի չափով:
Կարծում եմ խախտում չկա։ Եթե սեպտեմբեր ամսվա եկամտահարկի հաշվետվության մեջ կերևա այդ աշխատողի անունը աշխատավարձի դիմաց լրացրեք 0 և վերջ։
Խախտում է, բայց, եթե ստացվել է այդպես 0 նշեք սեպտեմբերի աշխատավարձի հաշվարկի մեջ` ուղարկեք, խնդիր պետք է որ չառաջանա:
Սեպտեմբեր ամսվա եկամտայինի մեջ երևալու է, քանի որ մինչև 09․09 աշխատավարձ և վերջնահաշվարկի գումարը պետք է նշել: