Թոշակառուի` աշխատանքից ազատում

Վահե.

Հարգելի հաշվապահներ, խնդրում եմ պատասխանեք հետևյալ հարցիս` վերջին փոփոխված աշխատանքային օրենսգրքով գործատուն կարո՞ղ է աշխատանքից ազատել աշխատողին, եթե աշխատողը ստանում է ծերունական կենսաթոշակ:

3 մեկնաբանություն - “Թոշակառուի` աշխատանքից ազատում

  1. Ըստ ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքի 113 հոդվածի` 1. Գործատուն իրավունք ունի աշխատողի հետ լուծելու անորոշ ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը, ինչպես նաև որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը նախքան դրա գործողության ժամկետի լրանալը`
    11) աշխատողի կենսաթոշակային տարիքը լրանալու դեպքում, եթե աշխատանքային պայմանագրով այլ բան նախատեսված չէ:
    Սակայն ինձ թվում է, որ այս հոդվածը հակասում է ՀՀ Սահմանադրության 32-րդ հոդվածին: Իսկ Սահմանադրությունն ավելի բարձր իրավական ուժ ունի:

    1. Հարգելի Վահե, այդ կետը վերաբերվում է միայն այն դեպքերին, երբ աշխատողը ՀԱՍՆՈՒՄ Է կենսաթոշակի տարիքին: Կոպիտ ասած` կարող եք ազատել միայն աշխատակցի ծննդյան օրը: Սակայն եթե օրը անցնում է, կամ դուք աշխատանքի եք ընդունել արդեն տարիքը լրացած լինելու դեպքում, ապա այդ հիմքով ազատելու իրավունք չունեք: Ամեն դեպքում այդպես բացատրեցին ԱՊՏ-ում 🙂

    2. Թոշակառուն կարող շարունակել աշխատանքը այնքան ժամանակ, քանի դեռ չի ճանաչվել անաշխատունակ: Սահմանադրական դատարանի 2011թ.հոկտեմբերի 11-ին ընդունված որոշման մեջ գրված է՝ “Անհրաժեշտ է նաև նկատի ունենալ, որ կենսաթոշակը և աշխատանքը միտված են միևնույն նպատակին, գոյության միջոցների ապահովմանը, աշխատանքը որպես կենսաապահովման միջոց, գործում է անձի լրիվ աշխատունակության պայմաններում”:

Մեկնաբանել և վաստակել 25 դրամ

Ձեր էլ․ փոստը չի հրապարակվելու։ Պարտադիր դաշտերը նշված են *