Վահե.
Հարգելի հաշվապահներ, խնդրում եմ պատասխանեք հետևյալ հարցիս` վերջին փոփոխված աշխատանքային օրենսգրքով գործատուն կարո՞ղ է աշխատանքից ազատել աշխատողին, եթե աշխատողը ստանում է ծերունական կենսաթոշակ:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Ինչպե՞ս փակել Ա/Ձ-ն: “207 ձևը լրացնելուց հետո պետ ռեգիստր գնալու կարիք էլ չկա՞ Չգիտեմ պարտքեր ունեմ թե ոչ, եթե հետագայում պարզվի որ ունեմ…” Apr 20, 01:30
on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “իմ կարծիքով գոնե սա անպայման է տարեկան ժողովի գումարման մասին հայտարարությունը` սույն օրենքով սահմանված կարգով.” Apr 19, 21:31on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “իսկ եթե ժամանակավոր դադարեցված է, այդ դեպքում էլ է տալիս վերը նշվածները” Apr 19, 20:39
- on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “ոչ, ԲԸ օրենք հ.96 1. Բաց Ընկերությունը պարտավոր է հրապարակել http://www.azdarar.am հասցեում գտնվող Հայաստանի Հանրապետության հրապարակային ծանուցումների պաշտոնական ինտերնետային կայքումա) <strong><em>(կետն…” Apr 19, 20:15
on Գնորդն ուշացնում է գումարի վճարումը: “Պետք է գալ համաձայնության, “հարմարվել”, կամ չաշխատել տվյալ կազմակերպությունների հետ։” Apr 19, 14:52- on Հաշվապահական խնդիր: “պայմանագրով ձեռք է բերել թանկարժեք մետաղների հալման տեխնոլոգիա դտ 131 կտ 252 հաշվարկային հաշվից վճարելով 1 640 000 դրամ, ներառյալ…” Apr 19, 11:10
Ըստ ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքի 113 հոդվածի` 1. Գործատուն իրավունք ունի աշխատողի հետ լուծելու անորոշ ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը, ինչպես նաև որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը նախքան դրա գործողության ժամկետի լրանալը`
11) աշխատողի կենսաթոշակային տարիքը լրանալու դեպքում, եթե աշխատանքային պայմանագրով այլ բան նախատեսված չէ:
Սակայն ինձ թվում է, որ այս հոդվածը հակասում է ՀՀ Սահմանադրության 32-րդ հոդվածին: Իսկ Սահմանադրությունն ավելի բարձր իրավական ուժ ունի:
Հարգելի Վահե, այդ կետը վերաբերվում է միայն այն դեպքերին, երբ աշխատողը ՀԱՍՆՈՒՄ Է կենսաթոշակի տարիքին: Կոպիտ ասած` կարող եք ազատել միայն աշխատակցի ծննդյան օրը: Սակայն եթե օրը անցնում է, կամ դուք աշխատանքի եք ընդունել արդեն տարիքը լրացած լինելու դեպքում, ապա այդ հիմքով ազատելու իրավունք չունեք: Ամեն դեպքում այդպես բացատրեցին ԱՊՏ-ում 🙂
Թոշակառուն կարող շարունակել աշխատանքը այնքան ժամանակ, քանի դեռ չի ճանաչվել անաշխատունակ: Սահմանադրական դատարանի 2011թ.հոկտեմբերի 11-ին ընդունված որոշման մեջ գրված է՝ “Անհրաժեշտ է նաև նկատի ունենալ, որ կենսաթոշակը և աշխատանքը միտված են միևնույն նպատակին, գոյության միջոցների ապահովմանը, աշխատանքը որպես կենսաապահովման միջոց, գործում է անձի լրիվ աշխատունակության պայմաններում”: