Թոշակառուի` աշխատանքից ազատում

3 thoughts on “Թոշակառուի` աշխատանքից ազատում”

1. Ըստ ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքի 113 հոդվածի` 1. Գործատուն իրավունք ունի աշխատողի հետ լուծելու անորոշ ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը, ինչպես նաև որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը նախքան դրա գործողության ժամկետի լրանալը`
   11) աշխատողի կենսաթոշակային տարիքը լրանալու դեպքում, եթե աշխատանքային պայմանագրով այլ բան նախատեսված չէ:
   Սակայն ինձ թվում է, որ այս հոդվածը հակասում է ՀՀ Սահմանադրության 32-րդ հոդվածին: Իսկ Սահմանադրությունն ավելի բարձր իրավական ուժ ունի:

   Մեկնաբանել

   1. Հարգելի Վահե, այդ կետը վերաբերվում է միայն այն դեպքերին, երբ աշխատողը ՀԱՍՆՈՒՄ Է կենսաթոշակի տարիքին: Կոպիտ ասած` կարող եք ազատել միայն աշխատակցի ծննդյան օրը: Սակայն եթե օրը անցնում է, կամ դուք աշխատանքի եք ընդունել արդեն տարիքը լրացած լինելու դեպքում, ապա այդ հիմքով ազատելու իրավունք չունեք: Ամեն դեպքում այդպես բացատրեցին ԱՊՏ-ում 🙂

      Մեկնաբանել

   2. Թոշակառուն կարող շարունակել աշխատանքը այնքան ժամանակ, քանի դեռ չի ճանաչվել անաշխատունակ: Սահմանադրական դատարանի 2011թ.հոկտեմբերի 11-ին ընդունված որոշման մեջ գրված է՝ “Անհրաժեշտ է նաև նկատի ունենալ, որ կենսաթոշակը և աշխատանքը միտված են միևնույն նպատակին, գոյության միջոցների ապահովմանը, աշխատանքը որպես կենսաապահովման միջոց, գործում է անձի լրիվ աշխատունակության պայմաններում”:

      Մեկնաբանել