Geghecik.
Բարև Ձեզ, եթե խանութն աշխատել է 6-օրյա աշխ. ռեժիմով, երկուշաբթիից-ուրբաթ 7ժամ, շաբաթ օրը 5ժամ, եթե ռեժիմը չփոխենք, փոխարենը շաբաթ օրվա 5 ժամը վճարենք կրկնակի, դա կհամարվի՞ սխալ:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
![]() |
![]() |
Home » Խանութն աշխատել է 6-օրյա աշխ. ռեժիմով
Geghecik.
Բարև Ձեզ, եթե խանութն աշխատել է 6-օրյա աշխ. ռեժիմով, երկուշաբթիից-ուրբաթ 7ժամ, շաբաթ օրը 5ժամ, եթե ռեժիմը չփոխենք, փոխարենը շաբաթ օրվա 5 ժամը վճարենք կրկնակի, դա կհամարվի՞ սխալ:
Գաղտնաբառը ուղարկվելու է Ձեր էլ. փոստին
Իդրամ դրամապանակ ID 796528160
© 2020 Accountant.am
Կայքում հայտարարություն տեղադրելն անվճար է։ Ցանկության դեպքում կարող եք նվիրաբերել սիմվոլիկ գումար կայքի զարգացման համար – Իդրամ դրամապանակ ID 796528160։ Շնորհակալություն Accountant.am կայքից օգտվելու համար։
Քանի որ, Ձեր աշխատողի աշխատաժամանակը շաբաթվա ընթացքում չի գերազանցում առավելագույն 48 ժամը և, քանի որ, Դուք նրան շաբաթ օրվա համար արտաժամյաեք վճարում, ապա, համաձայն ԱՕ-ի համապատասխան հոդվածների, ստացվում է որ կարողեք։ Սակայն, իմ կարծիքով, լավ կլինի, որ ինչ-որ ձևով կազմվի համապատասխան իրավական ակտ, որտեղ նշվի այն, որ գործատուն համաձայնեցրել է աշխատողի հետ շաբաթ օրը աշխատանքի ներգրավելու և համապատասխան արտաժամյա վճարելու փաստերը։
Ալբերտ ճիշտ էք մտածում որ պետք է կազմել, կազմվում է աշխատանքային պայմանագրին կից համաձայնագիր, որտեղ նշվում է կոնկրետ կետի փոփոխությունը, մի բան էլ հարցնեմ, խանութն ունի երեք բաշին` մթերային տնտեսական և հացի: Ճիշտ եմ հասկացել օրենդրությունից, որ տնտեսականը սարքում եմ 5 օրյա շաբաթ, իսկ մթերայինն ու հացի բաժինները թողնում վեցօրյա: Նախօրոք շնորհակալ եմ;
Արդյոք շաբաթ օրվա 5 ժամ արտաժամյա աշխատանքը չի լինի հոդված 146-ի խախտում?
Ճիշտեք,նկատել,Գեղեգիկ: ԱՊՏ-ն կարողա խախտում համարի: Այդ պատճառով ավելի ճիշտ կլինի այդ 4 ժամը չխախտել: Բայց խախտումը ակնհայտ և միանշանակ չի,քանի որ 146-ի և մյուս հոդվածների մեջ երկիմաստությունա առաջանում:
Արթուր,սխալեք հասկացել: 6-օրյակ կարող են աշխատել միայն հանրակրական համակարգի աշխատողները:
Արթուր,սխալեք հասկացել: 6-օրյակ կարող են աշխատել միայն հանրակրթական համակարգի աշխատողները: