Geghecik.
Բարև Ձեզ, եթե խանութն աշխատել է 6-օրյա աշխ. ռեժիմով, երկուշաբթիից-ուրբաթ 7ժամ, շաբաթ օրը 5ժամ, եթե ռեժիմը չփոխենք, փոխարենը շաբաթ օրվա 5 ժամը վճարենք կրկնակի, դա կհամարվի՞ սխալ:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
 |
 |
Մուտք
Գրանցվել կայքում
Գաղտնաբառը ուղարկվելու է Ձեր էլ. փոստին
Կայքի մասին
Աջակցություն կայքին
Իդրամ դրամապանակ ID 796528160
Պիտակներ
Loading ...Արխիվ
© 2020 Accountant.am
Քանի որ, Ձեր աշխատողի աշխատաժամանակը շաբաթվա ընթացքում չի գերազանցում առավելագույն 48 ժամը և, քանի որ, Դուք նրան շաբաթ օրվա համար արտաժամյաեք վճարում, ապա, համաձայն ԱՕ-ի համապատասխան հոդվածների, ստացվում է որ կարողեք։ Սակայն, իմ կարծիքով, լավ կլինի, որ ինչ-որ ձևով կազմվի համապատասխան իրավական ակտ, որտեղ նշվի այն, որ գործատուն համաձայնեցրել է աշխատողի հետ շաբաթ օրը աշխատանքի ներգրավելու և համապատասխան արտաժամյա վճարելու փաստերը։
Ալբերտ ճիշտ էք մտածում որ պետք է կազմել, կազմվում է աշխատանքային պայմանագրին կից համաձայնագիր, որտեղ նշվում է կոնկրետ կետի փոփոխությունը, մի բան էլ հարցնեմ, խանութն ունի երեք բաշին` մթերային տնտեսական և հացի: Ճիշտ եմ հասկացել օրենդրությունից, որ տնտեսականը սարքում եմ 5 օրյա շաբաթ, իսկ մթերայինն ու հացի բաժինները թողնում վեցօրյա: Նախօրոք շնորհակալ եմ;
Արդյոք շաբաթ օրվա 5 ժամ արտաժամյա աշխատանքը չի լինի հոդված 146-ի խախտում?
Ճիշտեք,նկատել,Գեղեգիկ: ԱՊՏ-ն կարողա խախտում համարի: Այդ պատճառով ավելի ճիշտ կլինի այդ 4 ժամը չխախտել: Բայց խախտումը ակնհայտ և միանշանակ չի,քանի որ 146-ի և մյուս հոդվածների մեջ երկիմաստությունա առաջանում:
Արթուր,սխալեք հասկացել: 6-օրյակ կարող են աշխատել միայն հանրակրական համակարգի աշխատողները:
Արթուր,սխալեք հասկացել: 6-օրյակ կարող են աշխատել միայն հանրակրթական համակարգի աշխատողները: