Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Ժաննա.
Բարև Ձեզ, խնդրում եմ օգնել մի հարցով, կազմակերպությունը ընդունել է նոր աշխատող 21.06.2011թ-ին, 80.000դր. աշխատավարձով, տվյալ ամսվա համար աշխատավարձը վճարվելու է ամբողջությա՞մբ, թե՞ այդ ամսվա աշխատած օրերի չափով: Այսինքն` 80.000/22*9, իսկ կարո՞ղ է տնօրենը հրաման տալ, որ տվյալ ամսվա համար վճարվի ամբողջությամբ: Այսինքն աշխատելով 9 օր` ստանա 80.000դր:
Շնորհակալություն:
on Եկամուտների հայտարարագիր առցանց աշխատանքի դեպքում: “Բարև Ձեզ: Ես էլ հարց տամ, եթե կարելի է: Ինչպես է հարկվում նման եկամուտը. Շնորհակալ կլինեմ պատասխանի համար” Apr 24, 01:30
on ԱՁ չի համարվել շրջանառության հարկ վճարող: “Այո, յուրաքանչյուր տարվա համար մինչև տվյալ տարվա փետրվարի 20-ը պետք է ներկայացնել շրջանառության հարկ վճարող համարվելու դիմումը։” Apr 23, 14:51
on Վառելիքի ծախսագրում: “առհաշիվ գումար տրամադրել վարորդին կարող եք անկանխիկ, օրենքի որ կետով առաջնորդվեմ հ.55 մաս 13,” Apr 23, 14:32
on Վառելիքի ծախսագրում: “Շնորհակալ եմ պատասխանելու համար, բայց ասեմ որ ՌԴ֊ից ՀԴՄ կտրոն տրամադրել են, բայց առանց ՀՎՀՀ, չկա այդ հնարավորությունը, իսկ քաղվածքի…” Apr 23, 14:23
on ԱՁ չի համարվել շրջանառության հարկ վճարող: “Շնորհակալություն, կներեք, իսկ ինչ ելք ունեմ այս իրավիճակից? ստացվում է, որ հունվար, փետրվար, մարտ ամիսների ԱԱՀ ամսեկան հաշվետվությունները չեմ ներկայացրել։” Apr 23, 14:11
Հարգելի Ժաննա, բնականաբար, քանի աշխատանքային օր աշխատել է, դրան համարժեք աշխատավարձ էլ պետք է ստանա` 80.000/22*9: Տնօրենը չի կարող հրամանով 9 օրվա համար ամբողջ ամսվա աշխատավարձի չափ սահմանել: Բայց, եթե աշխատողի հետ պայմանավորվել եք, որ այդ 9 օրվա համար էլ պետք է վճարեք 80.000, կարող եք հետևյալ կերպ վարվել. սահմանված հաստիքային թվից հաշվարկված 9 օրականին համարժեք գումարին հրամանով պարգևատրման գումար ավելացրեք (այնքան, որ ստացվի Ձեր ուզած 80.000):
Նախ ինը օրը գրել եք օրացուցային, բայց պիտի գրեք աշխատանքային յոթ օր, 80000/22х7, հետո եթե պայմանագրով սահմանվել է ժամավճար, ապա չեք կարող, քանի որ տաբել է լրացվում, իսկ եթե գործավարձային է, ապա կարող եք, եթե գործը լիարժեք ավարտել է: