Կազմակերպությունը կարո՞ղ է աշխատել 6-օրյա գրաֆիկով

3 thoughts on “Կազմակերպությունը կարո՞ղ է աշխատել 6-օրյա գրաֆիկով”

1. Հարգելի Նունե, համաձայն
   ԱՕ Հոդված 142.
   Աշխատաժամանակի ռեժիմը
   2. Աշխատողների համար սահմանվում է հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ` երկու հանգստյան օրով: Այն կազմակերպություններում, որտեղ, արտադրության բնույթով կամ այլ պայմաններով պայմանավորված, անհնար է հնգօրյա աշխատանքային շաբաթի կիրառումը, սահմանվում է վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ` մեկ հանգստյան օրով:

   Այսինքն, կազմակերպությունը կարող է աշխատել 6-օրյա գրաֆիկով:

   Ինչ վերաբերվում է տաբելին, ընդհանուր աշխատաժամանակի նորմալ տևողությունը չի կարող անցնել շաբաթական 40 ժամից` ԱՕ Հոդված 139: Կարող եք 5օր նշել 7 ժամով, իսկ 6-րդ օրը` 5ժ ( 5*7=35,1*5=5, 65+5=40)

   Մեկնաբանել

2. Եթե հիմնական աշխատողը ֆիզ. արձակուրդից հետո գտնվում է երեխայի խնամքի արձակուրդում, նրա տեղը ժամանակավոր աշխատողը, որն ունի 8 ամսվա աշխատանքային ստաժ և նույնպես գտնվում է ֆիզ. արձակուրդում, ֆիզ.արձակուրդից հետո կարո՞ղ է օգտվել երեխայի խնամքի արձակուրդից: Կանխավ շնորհակալություն:

   Մեկնաբանել

3. Շնորհակալություն:

   Մեկնաբանել