Կազմակերպությունը կարո՞ղ է աշխատել 6-օրյա գրաֆիկով

Nune.

Խնդրում եմ պատասխանեք մի հարցի. կազմակերպությունը կարո՞ղ է աշխատել 6-օրյա գրաֆիկով, և տաբելի մեջ կարո՞ղ եմ նշել բոլոր օրերը 8 ժամով: Կանխավ շնորհակալ եմ:

Ֆեյսբուքյան մեկնաբանություններ

Accountant.am
Author: Accountant.am

3 thoughts on “Կազմակերպությունը կարո՞ղ է աշխատել 6-օրյա գրաֆիկով

  1. Հարգելի Նունե, համաձայն
    ԱՕ Հոդված 142.
    Աշխատաժամանակի ռեժիմը
    2. Աշխատողների համար սահմանվում է հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ` երկու հանգստյան օրով: Այն կազմակերպություններում, որտեղ, արտադրության բնույթով կամ այլ պայմաններով պայմանավորված, անհնար է հնգօրյա աշխատանքային շաբաթի կիրառումը, սահմանվում է վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ` մեկ հանգստյան օրով:

    Այսինքն, կազմակերպությունը կարող է աշխատել 6-օրյա գրաֆիկով:

    Ինչ վերաբերվում է տաբելին, ընդհանուր աշխատաժամանակի նորմալ տևողությունը չի կարող անցնել շաբաթական 40 ժամից` ԱՕ Հոդված 139: Կարող եք 5օր նշել 7 ժամով, իսկ 6-րդ օրը` 5ժ ( 5*7=35,1*5=5, 65+5=40)

  2. Եթե հիմնական աշխատողը ֆիզ. արձակուրդից հետո գտնվում է երեխայի խնամքի արձակուրդում, նրա տեղը ժամանակավոր աշխատողը, որն ունի 8 ամսվա աշխատանքային ստաժ և նույնպես գտնվում է ֆիզ. արձակուրդում, ֆիզ.արձակուրդից հետո կարո՞ղ է օգտվել երեխայի խնամքի արձակուրդից: Կանխավ շնորհակալություն:

Մեկնաբանել

Ձեր էլ. փոստը չի հրապարակվելու: Պարտադիր է լրացման համար - *